人力成本是指企業(yè)為滿足生產經營的需要，將工作、勞動技能、工作時間和勞動成果等非生產要素從企業(yè)內部向社會流動時發(fā)生的直接費用。人力成本主要包括員工工資、獎金收入、福利費、社會保險支出占總運營成本的比重。經濟成本是指因人力資源方面的原因而給公司帶來損失的各種費用支出所占的比例，包括購買社會服務所發(fā)生的費用以及為企業(yè)創(chuàng)造收入所支付的勞動報酬等經濟因素所造成財產損失所占。勞動者平均壽命是影響經濟成本變動最為重要和普遍的因素之一。勞動者平均壽命長短直接影響到生產經營過程中各項人力資源成本的投入產出比，進而對企業(yè)經營管理活動產生影響。
一、人力成本
人力成本是指在企業(yè)生產經營活動中所發(fā)生的勞動成本。由于勞動者的平均壽命長短直接影響到企業(yè)經營管理活動，故本文將它作為企業(yè)對勞動者平均壽命和實際生產經營項目所支付經費構成中的部分項目計入企業(yè)運營成本。由于不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同地區(qū)各單位之間對于該項費用標準的理解可能存在差異，因此對于上述各行業(yè)中不同單位所發(fā)生的費用標準應進行比較研究、選擇、并根據實際情況確定。對于制造業(yè)而言還應考慮到生產單位的實際生產任務和需要對現有技能等做出改造而增加生產勞動時間等因素對勞動力平均壽命產生的影響；對于服務業(yè)而言還應考慮到勞動力就業(yè)年齡（通常大于35歲）、勞動條件、工作環(huán)境和培訓等因素對勞動力平均壽命產生的影響。其中教育體系是影響這一因素造成經營價值變動水平的重要因素之一。
二、經濟成本
由于員工工資和獎金所得收入占企業(yè)總運營收益份額為40%~60%,所以，勞動者平均壽命越長勞動報酬越高，即企業(yè)支付其勞動報酬越多時，企業(yè)支付的人均收益越多；反之，勞動者平均壽命越短勞動報酬越少時，企業(yè)支付的人均收益越少。因此，勞動者平均壽命越短勞動報酬越高，所以，勞動報酬越高企業(yè)所獲得的收益就越高。因此，企業(yè)支付勞動者平均壽命所支付的最高者為經濟成本=(營業(yè)利潤-勞動報酬-營業(yè)外收支-遞延所得稅資產-資本公積-其他收益）×100%>(營業(yè)利潤-營業(yè)外收支-遞延所得稅資產-資本公積-其他收益)-100%-(遞延所得稅資產-資本公積-其他收益）這一過程中所發(fā)生的經濟成本損失，即因為員工平均壽命長、經營效益好而支出和收入比較高而造成的經濟損失。
三、收入分析結果
根據員工收入分析表（圖1)可知，人力成本與經濟成本之比為1.5:1.5,說明企業(yè)人力成本的增加是由于員工工資支出在經濟成本中所占的比例過高引起的。同時考慮到該企業(yè)的特殊情況，人力成本不能完全反應生產經營活動對經濟成本造成的損失，所以從經濟成本角度來分析，應當將其納入人力資源費用部分考慮。即職工工資總額作為人工費用支出，將其納入員工人數計算范圍內。職工人均工資收入與企業(yè)其他業(yè)務收入相比具有較大優(yōu)勢，是公司經營中重要資金來源。而銷售收入、管理人員與技術人員人均收入分別占營業(yè)收入和利潤總額的比重也在一定程度上反映了該企業(yè)經濟效益情況。因此，公司應將其列入人力資源費用中考慮。
四、風險管理
風險管理是指對企業(yè)管理過程中可能發(fā)生的各種經濟損失進行有效的控制和管理。風險管理包括風險識別和控制、風險管理的實施、風險控制制度建設和實施、風險計量及風險控制決策。風險識別與控制是公司財務決策過程中一項十分重要的管理工作。公司可以根據自身業(yè)務特點識別風險，同時采取措施分散風險、降低風險代價。風險評估是公司風險識別與控制活動之一，公司可以通過對可能出現的風險類型、概率和分布進行比較研究以發(fā)現存在風險的可能性。風險管理主要包括風險識別與控制、風險分析評價、風險計量與評估三個階段。
