被辭退的員工結(jié)清工資的時(shí)間一直是經(jīng)常被爭(zhēng)論的問題，本文從法律角度出發(fā)，通過案例分析，闡述被辭退的員工結(jié)清工資還是等待發(fā)放的答案。
1. 介紹
就業(yè)的安全是社會(huì)的重要組成部分，但是在實(shí)際工作中，每年都會(huì)有許多員工被辭退，面臨著被辭退是立馬結(jié)清還是等發(fā)放工資日的疑問。本文從法律角度出發(fā)，通過案例分析，闡述被辭退的員工結(jié)清工資還是等待發(fā)放的答案。
2. 被辭退的員工結(jié)清工資的依據(jù)
被辭退的員工結(jié)清工資的依據(jù)，主要是受《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)定的制約?！秳趧?dòng)法》第七十五條規(guī)定：“雇主解除或者變更勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照本法的規(guī)定給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)法》第七十六條的規(guī)定，一般是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，計(jì)算出對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額。
3. 被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候結(jié)清工資
在《勞動(dòng)法》中，沒有明確規(guī)定被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候結(jié)清工資。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)在解除或者變更勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在被辭退的七日內(nèi)，結(jié)清工資。
4. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候收取工資
勞動(dòng)者收取工資的時(shí)間，也是受《勞動(dòng)法》規(guī)定的制約?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬?！倍凇秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定中，沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候收取工資。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者收取工資的時(shí)間，一般是每月底或者每季度底，具體的時(shí)間要以勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)。
5. 案例分析
以案例來說明被辭退的員工結(jié)清工資還是等待發(fā)放的問題，最近，有一個(gè)員工在某家公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，規(guī)定每月底發(fā)放工資，但是最近公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)問題，需要裁員，這個(gè)員工被辭退，但是公司不打算立刻給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是要等到每月底才發(fā)放工資。
在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十六條的規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在被辭退的七日內(nèi)，結(jié)清工資。而勞動(dòng)者收取工資的時(shí)間，一般是每月底或者每季度底，具體的時(shí)間要以勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)，所以，在這種情況下，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在被辭退的七日內(nèi)，結(jié)清工資，而不是等到每月底才發(fā)放工資。
6. 總結(jié)
本文從法律角度出發(fā)，對(duì)被辭退的員工結(jié)清工資還是等待發(fā)放的問題進(jìn)行了探討。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)在被辭退的七日內(nèi)，結(jié)清工資，而勞動(dòng)者收取工資的時(shí)間，一般是每月底或者每季度底，具體的時(shí)間要以勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)。同時(shí)，也提醒大家，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意清楚勞動(dòng)合同的條款，以免在勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，雙方發(fā)生糾紛。
