近年來，由于勞動力短缺，用工難問題日趨嚴重，企業(yè)處于困境之中。為此，企業(yè)需要采取有效措施應對用工難問題，有效的改善勞動力短缺問題，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

用工難問題（勞動力短缺企業(yè)如何應對用工難問題）

一、用工難問題現(xiàn)狀

1.1 勞動力短缺問題

近年來，國家經(jīng)濟快速發(fā)展，社會消費水平不斷提高，社會經(jīng)濟活動日益活躍，企業(yè)發(fā)展迅速，但是勞動力短缺問題也顯現(xiàn)出來。由于勞動力成本上漲，勞動力緊缺程度日趨加重，企業(yè)為招聘和保留優(yōu)秀員工而面臨更大的挑戰(zhàn)，用工難問題日趨嚴重。

1.2 企業(yè)面臨的困境

由于勞動力短缺，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大。企業(yè)招聘時面臨勞動力缺口，用工成本也越來越高，企業(yè)的經(jīng)營成本和生產(chǎn)效率都受到了影響，企業(yè)運營能力受到了影響，勞動力短缺也影響了企業(yè)的發(fā)展和競爭力，企業(yè)處于困境之中。

二、應對用工難問題的措施

2.1 加強社會關系

企業(yè)應該加強社會關系，增強社會招聘及培養(yǎng)的能力，通過社會關系，企業(yè)可以更好地挖掘和招聘勞動力。企業(yè)可以與社會組織建立合作關系，通過社會組織招聘優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用工需求。

2.2 加強人才培養(yǎng)

企業(yè)可以通過與大專院校的合作，實施人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)適合自身企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用工需求。企業(yè)可以設立獎學金、實習機會等，加強與學校的合作，提高學生的就業(yè)意愿，更好地挖掘和培養(yǎng)人才。

2.3 加強外來勞動力的吸引

企業(yè)可以拓寬招聘范圍，招聘外來勞動力，提高勞動力的供給。企業(yè)可以積極參與政府的招聘會，同時進行網(wǎng)絡招聘，吸引更多的外來勞動力。

2.4 提高勞動力的福利待遇

企業(yè)可以提高員工的福利待遇，提高員工的收入水平，吸引更多的勞動力，滿足企業(yè)的用工需求。企業(yè)可以改善勞動力的工作環(huán)境，建立完善的福利制度，提高勞動力的工作報酬，改善勞動力的生活水平，提高勞動力的工作積極性。

三、總結

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力短缺問題日趨嚴重，對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了很大的影響。因此，企業(yè)需要采取有效的措施應對用工難問題，有效的改善勞動力短缺問題，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。企業(yè)可以加強社會關系，加強人才培養(yǎng)，加強外來勞動力的吸引，提高勞動力的福利待遇等措施，有效的改善勞動力短缺問題，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。