短期用工合同社保問題讓很多人頭疼，究竟短期用工之下社保福利如何處理？本文就此話題展開，從社保政策變動、社保繳費起算、社保福利享受等多個方面進(jìn)行闡述，以期給讀者以一定的參考價值。
短期用工合同社保問題(短期用工之下社保福利如何處理)
一、社保政策變動
1、從2018年1月1日起，短期用工在相同的單位，累計繳費滿一年就可以參加社會保險，不再由具體的地方政策條款決定。
2、短期用工時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，參保具體的社會保險項目由社會保險行政部門按照勞動者所在地規(guī)定決定。
二、社保繳費起算
1、短期用工繳費期限以一次性繳費期限為準(zhǔn)，一次性繳費期限不足一年的，按照一次性繳費期限計算；一次性繳費期限超過一年的，按照一年計算。
2、短期用工在繳費期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳費期限外不參加社會保險，期間如果解除勞動合同，可以申請暫停繳費，但是不得拒絕繳費。
三、社保福利享受
1、短期用工可以享受職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險福利，但是需要繳費期滿一年后才能享受社會保險福利。
2、短期用工可以參加醫(yī)療保險，但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅頉Q定，一般來說需要繳費的金額會比常規(guī)職工的繳費金額高，費用負(fù)擔(dān)會比較大。
短期用工合同社保問題給企業(yè)和勞動者帶來了很多麻煩，究竟短期用工之下社保福利如何處理？本文從社保政策變動、社保繳費起算、社保福利享受等幾個方面進(jìn)行了闡述，希望能夠給讀者提供一定的參考價值。最后，企業(yè)要正確處理短期用工合同社保問題，以免造成不必要的費用支出。
