勞務(wù)派遣和人事外包是企業(yè)外包管理的兩種不同形式，它們之間存在著很大的差異。比較管理外包與勞務(wù)派遣誰做得更好，實(shí)踐表明，管理外包是一種更具成本效益的選擇。

一、勞務(wù)派遣和人事外包的區(qū)別

1、概念的不同

勞務(wù)派遣是指用人單位（委托方）委托勞務(wù)派遣企業(yè)（受托方），由其派遣勞務(wù)人員，在用人單位工作的行為。人事外包指用人單位（委托方）將一部分或全部的人事管理工作外包給受托方，由其負(fù)責(zé)外包人事管理工作的行為。

2、外包范圍不同

勞務(wù)派遣僅限于派遣勞動(dòng)力，不涉及到招聘、培訓(xùn)等人事管理活動(dòng)；人事外包范圍更廣，既可以派遣勞動(dòng)力，也可以外包招聘、培訓(xùn)等人事管理活動(dòng)。

3、法律責(zé)任不同

勞務(wù)派遣企業(yè)只承擔(dān)勞動(dòng)派遣服務(wù)的法律責(zé)任；人事外包企業(yè)則承擔(dān)外包人事管理服務(wù)的法律責(zé)任，也承擔(dān)外包人員的勞動(dòng)法律責(zé)任。

二、管理外包與勞務(wù)派遣誰做得更好

管理外包是一種把企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)外包給外部勞務(wù)派遣企業(yè)或個(gè)人的一種模式，其特點(diǎn)是可以把企業(yè)的管理活動(dòng)集中外包，外包企業(yè)可以把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全部外包出去，而勞務(wù)派遣則更多的是把企業(yè)的勞動(dòng)力外包。

從實(shí)踐中可以看出，管理外包比勞務(wù)派遣具有更高的成本效益，因?yàn)楣芾硗獍梢园哑髽I(yè)的一切管理活動(dòng)外包出去，企業(yè)可以充分利用外包企業(yè)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)管理的有效分工，降低企業(yè)的管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。同時(shí)，管理外包也能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

而勞務(wù)派遣則是把企業(yè)的勞動(dòng)力外包出去，有效降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，但其管理效率不高，與管理外包相比，有時(shí)甚至?xí)眍~外的管理負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)派遣和人事外包是企業(yè)外包管理的兩種不同形式，它們之間存在著很大的差異。比較管理外包與勞務(wù)派遣誰做得更好，實(shí)踐表明，管理外包是一種更具成本效益的選擇，它可以把企業(yè)的一切管理活動(dòng)外包出去，降低企業(yè)的管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，而勞務(wù)派遣則更多的是把企業(yè)的勞動(dòng)力外包出去，雖然可以有效降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，但其管理效率不高。