人力成本是指企業(yè)為滿足經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)的需要，通過(guò)長(zhǎng)期持有和出售現(xiàn)有勞動(dòng)、資本和技術(shù)等資產(chǎn)，以支付勞動(dòng)報(bào)酬的金額確定的費(fèi)用。我們說(shuō)人力成本增加是指通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加工資福利、減少員工工作時(shí)間等方法擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。但在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)遇到一些企業(yè)為滿足經(jīng)營(yíng)需要，會(huì)通過(guò)降低工資福利支出、減少工作時(shí)間等方法來(lái)增加勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成人力成本的增加。同時(shí)，如果企業(yè)繼續(xù)招聘更多的員工，也會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)人力成本的增加。那么，人力成本上升是指哪些原因造成了企業(yè)的人力成本上升呢？
1.由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，隨著人力成本的增加，企業(yè)的員工數(shù)量也在增加。
例如，生產(chǎn)金屬產(chǎn)品的企業(yè)會(huì)將生產(chǎn)設(shè)備等大型設(shè)備設(shè)置于較大場(chǎng)地，再由幾個(gè)熟練工人操作使之工作。這種情況下一臺(tái)大型設(shè)備每小時(shí)成本在萬(wàn)元以上。因?yàn)樯a(chǎn)規(guī)模越大，設(shè)備損耗就越大，相應(yīng)地費(fèi)用也就越高。同時(shí)，為了增加利潤(rùn)，一些企業(yè)為了降低人工成本，在沒(méi)有新設(shè)備、新材料的情況下，又繼續(xù)招聘新的員工來(lái)生產(chǎn)這些產(chǎn)品，這樣就會(huì)造成原有員工人數(shù)減少，在市場(chǎng)上造成人力成本的增加。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本增高導(dǎo)致人力成本上漲。
2.隨著就業(yè)壓力增大，企業(yè)不得不對(duì)員工進(jìn)行人力培訓(xùn)，而這一過(guò)程是不能直接支付工資的。
所以企業(yè)會(huì)采取提高工資的方式來(lái)彌補(bǔ)人力培訓(xùn)支出，從而提高人力資本。在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，企業(yè)所需要的員工數(shù)量會(huì)不斷增加，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理成本不斷上升。同時(shí)，由于人力資源是一個(gè)長(zhǎng)期投資，需要長(zhǎng)期投資才能發(fā)揮其作用，企業(yè)往往很難確定投入產(chǎn)出比，所以，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)需要有充分的時(shí)間和財(cái)力來(lái)進(jìn)行專業(yè)人才培訓(xùn)和儲(chǔ)備，并對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理。如一些大型制造業(yè)企業(yè)的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理一般都是從一開(kāi)始就具有管理經(jīng)驗(yàn)以及很強(qiáng)的技術(shù)能力等，他們?cè)谝粋€(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)領(lǐng)域里也具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)；而對(duì)于中小型制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)呢，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)、人才梯隊(duì)不合理、管理人才和技術(shù)人才缺乏以及所需要的時(shí)間等都是制約其發(fā)展的重要因素。因此對(duì)于中小型制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和儲(chǔ)備人才以及進(jìn)行長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理。
3.近年來(lái)，隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，一些新技術(shù)、新材料，不斷對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)和管理。
由此，企業(yè)員工的工作時(shí)間和工作量隨之不斷增加，也造成了人員工資的大幅上升。企業(yè)每年人力成本都是按增長(zhǎng)速度逐年增加的，當(dāng)然這種增長(zhǎng)速度是有限度的，隨著勞動(dòng)力成本逐年上升，這種增長(zhǎng)趨勢(shì)會(huì)逐步減緩和消失，到了“十三五”時(shí)期，這種增長(zhǎng)趨勢(shì)將繼續(xù)保持下去。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，人的身體素質(zhì)將得到進(jìn)一步加強(qiáng)，同時(shí)工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量也應(yīng)得到相應(yīng)提高后，員工工作強(qiáng)度將會(huì)不斷加大，但人均勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)卻是緩慢的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力水平提高，人們不再追求高工資、高福利等傳統(tǒng)生活方式了，更多地追求高效率、高質(zhì)量地生活。因而，人們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)效率等方面的要求也越來(lái)越多。為了保證生產(chǎn)出符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品，企業(yè)必然要通過(guò)大量用工來(lái)滿足日益增長(zhǎng)的需求。
4.近年來(lái)中國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到839萬(wàn)人，比上年增加16萬(wàn)人。其中，城鎮(zhèn)應(yīng)屆畢業(yè)生有420萬(wàn)人。我國(guó)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)較大沖擊，特別是高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城市下崗失業(yè)人員等群體就業(yè)問(wèn)題突出。但同時(shí)也顯示了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在巨大市場(chǎng)容量和潛在市場(chǎng)容量。而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，勞動(dòng)者供給已經(jīng)超過(guò)需求，市場(chǎng)供需矛盾將日趨凸顯。另一方面，由于勞動(dòng)力成本的不斷上升，對(duì)企業(yè)而言也在增大其人力成本承擔(dān)所需要負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。因此中國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然在逐步轉(zhuǎn)型，但是在短期內(nèi)還難以改變我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速下降且就業(yè)崗位不足的現(xiàn)狀。
5.我國(guó)勞動(dòng)力正在從傳統(tǒng)意義上的短缺經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向數(shù)量不足、素質(zhì)不高、短缺經(jīng)濟(jì)。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力的供給總量一直維持在世界平均水平之上。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，所以勞動(dòng)力供需關(guān)系較為穩(wěn)定。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)力供給面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越突出、越來(lái)越嚴(yán)峻，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求關(guān)系正在發(fā)生深刻變化，供求關(guān)系發(fā)生了深刻變化就要改變勞動(dòng)力供求關(guān)系，這將導(dǎo)致勞動(dòng)力成本進(jìn)一步提高。我國(guó)勞動(dòng)力過(guò)剩的態(tài)勢(shì)將持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，特別是我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力需求旺盛，這不僅造成了勞動(dòng)力過(guò)度供給而增加勞動(dòng)力成本，而且增加了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源的需求。我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
6.在一些城市里，隨著生活水平不斷提高，人們對(duì)物質(zhì)生活追求提高，而高質(zhì)量精神文化生活的要求也越來(lái)越高。
所以，這也導(dǎo)致了人們?cè)诰裎幕钌系囊笤絹?lái)越高。由于工作節(jié)奏快、工資收入不平衡等原因，越來(lái)越多的人選擇去做一些相對(duì)輕松的工作。在這種情況下，需要承擔(dān)較大人力成本的職業(yè)就會(huì)增多。而有些對(duì)生活要求較高的行業(yè)或企業(yè)員工人數(shù)較多，就更加不愿意去做了。
