近兩年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化，特別是近年來受到的影響更是驚人。首先是人口紅利的消失，根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示在2023年我國(guó)人口的出生率為10.82%左右；死亡率為5.94%,每100個(gè)人當(dāng)中有13.62個(gè)死亡；而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率則只有0.19%。中國(guó)人口紅利已經(jīng)消失了，在這種情況下很多人都開始選擇去創(chuàng)業(yè)或者從事一些技術(shù)行業(yè)。這兩年就比較明顯，所以從人才數(shù)量上來講，人口紅利時(shí)代基本結(jié)束了。從這個(gè)角度來看人才流動(dòng)也成為當(dāng)今社會(huì)一個(gè)非常大的問題。其次是企業(yè)的人力成本不斷增長(zhǎng)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)自身管理等方面需要，人員流動(dòng)不可避免越來越頻繁。員工流動(dòng)一方面反映出我們企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的需求變化比較敏感，另一方面也可以說是因?yàn)閱T工流失造成企業(yè)用工成本持續(xù)上升。所以這個(gè)問題就成了整個(gè)勞動(dòng)力成本中非常重要的一個(gè)部分。而在此我們就來談?wù)劊簞趧?dòng)力成本的增加和人員流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何影響？
一、勞動(dòng)力成本
從當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力的數(shù)量來看，中國(guó)當(dāng)前人均 GDP已經(jīng)突破了8000美元，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)體量下，未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)將呈現(xiàn)出非常強(qiáng)勁的態(tài)勢(shì)。然而根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2023年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速為1.8%,創(chuàng)下了自2015年以來下滑速度最快的一年，雖然這只是歷史最低的數(shù)字，但這也足以看出企業(yè)用工成本正在上升。這也就意味著現(xiàn)在企業(yè)都處于一個(gè)勞動(dòng)力成本高企和勞動(dòng)力短缺并存，而且還不能完全避免這一情況出現(xiàn)嗎？也要看是否能夠進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整了。但是根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)勞動(dòng)力的供給每年都在增加，這就意味著我們目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于供過于求的狀態(tài)。當(dāng)然這種現(xiàn)象并不是所有企業(yè)都能夠擁有足夠的人力來應(yīng)對(duì)目前勞動(dòng)力成本不斷增加的問題。首先在過去很多年里我們的勞動(dòng)力總量是在持續(xù)增長(zhǎng)的，但是勞動(dòng)力紅利開始消失之后勞動(dòng)力成本就會(huì)增加。雖然在人口紅利消失之后我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)過剩情況，但是在這個(gè)過程中勞動(dòng)力價(jià)格就是不變的，而且隨著企業(yè)越來越多地采用自動(dòng)化措施以及其他管理方式之后勞動(dòng)力的價(jià)格上漲還將持續(xù)下去。所以目前來看我們整個(gè)人力成本都會(huì)持續(xù)上升。這對(duì)于一個(gè)小企業(yè)來說確實(shí)是一個(gè)非常大的負(fù)擔(dān)。
二、人力資源的流動(dòng)
我國(guó)人口紅利已經(jīng)在逐漸消失，但是也正是因?yàn)橛羞@么多勞動(dòng)力資源，讓企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而且對(duì)于中小企業(yè)來講，在當(dāng)今社會(huì)中，對(duì)于人員的流動(dòng)同樣也是非常多見的。因?yàn)樵诂F(xiàn)今市場(chǎng)環(huán)境下，很多企業(yè)為了能夠招攬更多的人才而不得不提高工資水平，這樣來保證用工資源充足，但是當(dāng)人才開始流失以后將帶來什么樣又會(huì)給我們帶來什么樣的影響呢？首先是影響勞動(dòng)力成本水平。從這個(gè)角度來看人力成本上漲已經(jīng)成為了常態(tài)。同時(shí)也意味著企業(yè)在尋找新員工時(shí)將會(huì)面臨更大的困難：即招不到人。從目前行業(yè)來看：大部分企業(yè)都是希望招聘一些有經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)含量高、工作比較穩(wěn)定、薪資水平較高、有吸引力的人才。但是對(duì)于像互聯(lián)網(wǎng)這樣的新興行業(yè)或者制造業(yè)來說他們可能招聘到就已經(jīng)是很難了，但是也需要一些時(shí)間來適應(yīng)，而這種人力資源的流動(dòng)就成為一個(gè)非常普遍且常態(tài)化的事情。其次是人才流動(dòng)的成本問題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日益提高，人們?cè)谛枨蟀l(fā)生變化的情況下就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。所以對(duì)于不同企業(yè)來講他需要尋找不同類型的人才進(jìn)行生產(chǎn)才能保證產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持不變。那么就會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)帶來哪些問題呢？下面就來進(jìn)行分析——
三、勞動(dòng)力成本的增加
在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期，我們國(guó)家的勞動(dòng)力成本水平并不高，但是隨著現(xiàn)在我們國(guó)家人口的出生率逐年下降，而老年人口的增長(zhǎng)，再加上獨(dú)生子女家庭的出現(xiàn)，年輕人在找工作的時(shí)候也就越來越難，勞動(dòng)力成本也在不斷上漲，其中最大的一個(gè)原因就是經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，但是也給我們帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先是企業(yè)為了自身的發(fā)展在不斷地進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，這就導(dǎo)致了很多企業(yè)招人難。就拿富士康來說，因?yàn)楦皇靠翟谌蛴泻芨叩牡匚唬哉腥耸且患浅＠щy而且會(huì)讓很多公司無能為力的事情。其次是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速發(fā)展導(dǎo)致需求增長(zhǎng)變慢，企業(yè)必須提高生產(chǎn)效率才能滿足客戶要求，這就造成了人才流動(dòng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足。還有一點(diǎn)就是制造業(yè)勞動(dòng)力成本也出現(xiàn)持續(xù)上升的情況，在近兩年由于國(guó)家對(duì)于科技的投入不斷加大，研發(fā)費(fèi)用增加了很多；并且每年都在不斷提高，因?yàn)榭萍纪度攵鄬?dǎo)致我們國(guó)家也在不斷降低研發(fā)成本和生產(chǎn)成本。所以工資待遇也是不斷提升。對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)來說一個(gè)好的產(chǎn)品可以為企業(yè)帶來較高收入帶來回報(bào)的同時(shí)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生一定的壓力，特別對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來講可能更多是壓力。所以綜合來看我們工資水平在不斷增長(zhǎng)但是企業(yè)想要降低工資就要付出更多費(fèi)用：首先要提高員工的工資標(biāo)準(zhǔn)；其次員工為了自己晉升機(jī)會(huì)等等；另外還要對(duì)一些技能進(jìn)行培訓(xùn)等等都會(huì)導(dǎo)致成本增加企業(yè)需要支付一大筆成本。這些都是企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)所需承擔(dān)范圍內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)的成本增加。
四、未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
所以從以上的分析可以看出，我國(guó)未來很有可能會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人口結(jié)構(gòu)變化。所以未來我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)朝著更高的目標(biāo)發(fā)展的。一方面，因?yàn)榻鼛啄曛袊?guó)不斷推進(jìn)以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，而另一方面在新技術(shù)以及新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，給行業(yè)帶來更多的機(jī)會(huì)。隨著中國(guó)人口紅利的消失，我國(guó)對(duì)于人才的需求是非常大的，而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與調(diào)整時(shí)期，整個(gè)國(guó)家發(fā)展形勢(shì)都在發(fā)生著變化。面對(duì)這種情況下國(guó)家也在出臺(tái)各種政策來鼓勵(lì)和支持技術(shù)創(chuàng)新。所以對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來說將會(huì)有很大壓力去進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。并且根據(jù)國(guó)家發(fā)布了《推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)綱要》指出要提高勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力，擴(kuò)大就業(yè)崗位總量；大力開發(fā)利用新技術(shù)、新模式。同時(shí)，在此期間要大力實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新“十條”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、精準(zhǔn)扶貧、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化等國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施。也正是在這樣一種背景下中國(guó)出現(xiàn)了一批新興產(chǎn)業(yè)，這就使得很多的企業(yè)可以去進(jìn)行發(fā)展，這也是為什么最近幾年我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度非?？?。而且根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示去年全年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1391萬人以上，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率一直保持在5.2%-5.5%的區(qū)間。通過對(duì)過去幾年進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)目前就業(yè)人員呈現(xiàn)出比較穩(wěn)定的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)這就是因?yàn)槲覈?guó)人口紅利持續(xù)顯現(xiàn)出來了這一點(diǎn)也是十分難得的。當(dāng)然國(guó)家還有其他很多因素也導(dǎo)致了勞動(dòng)力成本不斷增加和人員流動(dòng)頻繁，但是我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前處在一個(gè)高速發(fā)展時(shí)期，同時(shí)也是新老更替最快時(shí)候。所以對(duì)于市場(chǎng)來說應(yīng)該多關(guān)注一些關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展這方面我們還需要注意很多問題。在此也需要給大家提幾點(diǎn)建議！其實(shí)對(duì)于大多數(shù)人來說未來不管做什么事情都會(huì)是在一條很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生變化的，但當(dāng)它到來時(shí)大家心中都會(huì)有一個(gè)大概的判斷以及規(guī)劃。
