人力成本增加額是人力資源成本的一部分，企業(yè)要提高員工的薪酬水平，就要在人員工資、獎金、福利、社會保險等方面進行調(diào)整。那么增加哪些項目來確定增加的比例呢？人力成本增加額是指企業(yè)工資總額一定時增一倍甚至更多，那么它對企業(yè)績效影響有多大呢？我們來了解一下。
一、工資總額的增加
企業(yè)人力成本增加額的計算公式：在工資總額增加的情況下，由于人員工資增加，企業(yè)經(jīng)營績效提高是必然的。但員工的福利、保險、工資福利、社會保險等方面都有不同程度增加。因此在確定增加薪幅度時應(yīng)該進行綜合考慮。增加工資總額后，員工可以在績效方面得到什么好處？
二、員工工資的增加
根據(jù)人力資源管理方法的理論，人的勞動成本最小化是人的價值最大化，也就是說勞動力價值最小化，即勞動力是固定成本，勞動成果是變動成本，在確定工資總額時以人力資源成本增加額來確定工資總額。從企業(yè)效率的角度來看，人力成本增加額能直接體現(xiàn)企業(yè)管理水平：增加人員收入可以提高員工收入，使其更加穩(wěn)定（或提高）在原工作崗位上取得一定收入的員工積極性；增加人員收入則使其能夠保持原有工作崗位上取得一定收入的員工獲得較大經(jīng)濟利益；同時增加人員工資也能提高勞動力價格水平；增加人員工資可以減少因工資水平低導(dǎo)致生產(chǎn)成本升高產(chǎn)生生產(chǎn)損失；增加員工工資可以減少因銷售價格下降而帶來的生產(chǎn)成本增加人員工資可以增加員工收入并改善績效。但要注意人力成本增加額與上述原因有關(guān)，不是人力成本增加額就是增加人員工資，這很難界定。
三、獎金的增加
獎金主要是針對部門、個人，主要包括獎金發(fā)放、獎金項目的增加、獎勵額度的增加等。獎金對個人影響：獎金直接影響到個人。對于人員收入水平高、技術(shù)含量高、崗位風(fēng)險低、技術(shù)創(chuàng)新能力強、市場競爭力強的企業(yè)，獎金對這些崗位增加作用是很大的。對一些業(yè)績要求比較高，需要一定資金才能完成任務(wù)，并且需要承擔(dān)一定的風(fēng)險。對個人來說，獎金激勵和約束作用非常明顯；對企業(yè)來說，這種激勵作用非常明顯。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，資金投入越來越多，企業(yè)必須要承擔(dān)著更多的風(fēng)險、成本和收益，所以企業(yè)必須要有相應(yīng)的政策來保障這種激勵作用得到很好的發(fā)揮。
四的提高社會保險繳費的比例
根據(jù)中國勞動保障部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，各省份應(yīng)于2023年7月1日起，將基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支比例調(diào)整至16%。這就意味著提高養(yǎng)老保險繳費比例可以提高企業(yè)成本，因為企業(yè)員工退休時可享受的待遇不會因為社保而降低，同時也會有更多養(yǎng)老資金來源。從企業(yè)實際情況來看，養(yǎng)老保險基金收支壓力會逐漸加大。因此企業(yè)也會不斷提高養(yǎng)老保險繳納比率，以減輕企業(yè)社保負擔(dān)。但目前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始逐步落實了該政策。具體繳納比例為繳費基數(shù)1%-3%,具體比例根據(jù)企業(yè)效益而定。
五、員工離職后能享受的社會保險等
公司為員工繳納的社保費用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金。企業(yè)在新員工入職時，要做好對員工基本情況的了解。避免讓員工離職后因社保繳納不及時而導(dǎo)致社會保險處于空白狀態(tài)。對于這些人員要進行及時轉(zhuǎn)崗，也就是做好社?；蚬e金轉(zhuǎn)出的準備工作，這樣可以最大限度地降低社保或公積金費用增加會影響到員工績效帶來的影響。
