互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺是指通過使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將勞動者的供給和企業(yè)的需求有效地匹配起來，提供更高效、更加靈活的用工模式的平臺。這種用工模式包括短期臨時工作、遠(yuǎn)程工作、兼職工作等。
發(fā)展歷程：
互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺的發(fā)展歷程可以追溯到2000年左右，當(dāng)時外國的虛擬公司崛起，公司員工逐漸向國際化、虛擬化、靈活化發(fā)展。到了2015年，當(dāng)Uber從出租車行業(yè)進(jìn)入靈活用工行業(yè)時，這種新型的用工模式逐漸得到了廣泛認(rèn)可和應(yīng)用，而且這種變革通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)，徹底打破了傳統(tǒng)用工模式的壁壘。
特征與特點(diǎn)：
互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺有多項優(yōu)點(diǎn)，其中的特點(diǎn)是靈活，企業(yè)可以快速調(diào)整崗位需求，勞動者可以自由選擇工作崗位和工作時間。此外，它還具**高、透明度高和低成本等特點(diǎn)，通過平臺將勞動者和企業(yè)直接聯(lián)系在一起，擺脫了傳統(tǒng)招聘流程中管理環(huán)節(jié)繁瑣的問題。
應(yīng)用領(lǐng)域：
目前，互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺主要應(yīng)用于零工經(jīng)濟(jì)、人力派遣、外包服務(wù)等領(lǐng)域。從零工經(jīng)濟(jì)的角度來看，隨著業(yè)務(wù)多樣化、靈活性提高，除Uber外，還有實現(xiàn)快遞配送、送餐等的C2M平臺。從人力派遣角度來看，主要應(yīng)用于醫(yī)護(hù)、法律、金融等專業(yè)人才。
研究現(xiàn)狀：
目前，國內(nèi)外學(xué)者對于互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺的研究主要分為兩個方向，一方面是運(yùn)營模式、制度規(guī)范、勞動力供求關(guān)系等方面的研究，另一方面是對該模式對勞動者安全、選擇、意愿等方面的研究，這些研究在嘗試?yán)斫夂吞剿鲝椥怨ぷ鞯纳鐣徒?jīng)濟(jì)影響方面都做出了貢獻(xiàn)。
展望與發(fā)展：
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和用戶需求的增加，互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺將逐漸取代傳統(tǒng)招聘模式，成為未來的主流用工模式。然而，目前人們對于這種新型勞動關(guān)系的認(rèn)可度還需不斷提高，包括更加明確的政策制定、平臺的自律規(guī)范等，這些措施將會使這種用工模式逐漸成熟和規(guī)范化。
