人力成本增長(zhǎng)是企業(yè)為提高員工生產(chǎn)率，進(jìn)行的一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，包括員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)和教育等。人力成本增長(zhǎng)主要是指員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)成本的增加，其中福利成本占人力成本總額的比重較大，一般在10%以上甚至更高。一般認(rèn)為與勞動(dòng)生產(chǎn)率密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)因素包括：人均工資增長(zhǎng)、人均勞動(dòng)效率（勞動(dòng)投入與產(chǎn)出）、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求（勞動(dòng)供給與需求）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)變化等。人力成本增長(zhǎng)是指企業(yè)為提高員工生產(chǎn)率進(jìn)行多種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)時(shí)投入的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成本支出額增加情況，包括人力成本、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)變化等因素帶來(lái)影響。
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求
勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要指標(biāo)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求是勞動(dòng)力市場(chǎng)在一定時(shí)期內(nèi)由供求關(guān)系決定的。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的主要特點(diǎn)是:1.總量和結(jié)構(gòu)關(guān)系較好。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的主要影響因素為勞動(dòng)供給與需求（或勞動(dòng)生產(chǎn)率水平）。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化在一定時(shí)期內(nèi)決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系；在一定時(shí)期內(nèi)供給過(guò)剩時(shí)則相反，當(dāng)供給過(guò)剩時(shí)則價(jià)格下降。主要原因是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率需要增加勞動(dòng)力數(shù)量，而造成工資水平過(guò)高引起勞動(dòng)者心理價(jià)位下降。2.工資結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系主要表現(xiàn)為勞動(dòng)力供應(yīng)與工資水平之間存在矛盾。當(dāng)勞動(dòng)力工資水平高于勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)價(jià)格下降或工資增長(zhǎng)緩慢現(xiàn)象。此外還有工資增長(zhǎng)與生產(chǎn)要素價(jià)格增長(zhǎng)關(guān)系也值得研究。我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力配置起著決定性作用。
2.技術(shù)進(jìn)步
技術(shù)進(jìn)步的必要條件。技術(shù)進(jìn)步又分為技術(shù)引進(jìn)與技術(shù)消化吸收。技術(shù)引進(jìn)具有明顯的不同特點(diǎn)。一是技術(shù)引進(jìn)是以較低的價(jià)格引進(jìn)技術(shù)，而技術(shù)引進(jìn)是在較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上加以發(fā)展；二是引進(jìn)技術(shù)可以從多個(gè)方面為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供資金支持。例如，引進(jìn)技術(shù)可以降低企業(yè)生產(chǎn)成本；引進(jìn)技術(shù)可以增加生產(chǎn)能力；引進(jìn)技術(shù)可以發(fā)展新產(chǎn)業(yè)從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；引進(jìn)技術(shù)可以帶動(dòng)技術(shù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)技術(shù)引進(jìn)以技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)；引進(jìn)技術(shù)也可以為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)提供更多選擇，提高效率以促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以及產(chǎn)品附加值、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.組織結(jié)構(gòu)變化
組織結(jié)構(gòu)變化一般是指由一些人組成的新的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的不同，產(chǎn)生一個(gè)或幾個(gè)新的公司，使組織機(jī)構(gòu)從過(guò)去的“小而全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠖?。公司?guī)模越大其規(guī)模也就越大。組織結(jié)構(gòu)的變化除了使組織規(guī)模更大以外所帶來(lái)的直接成本也是企業(yè)所面臨的問(wèn)題之一。比如不同組織所面臨的情況不同，組織機(jī)構(gòu)的變化就會(huì)帶來(lái)不同等級(jí)員工的需求相應(yīng)也會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響，從而直接影響公司人力成本。因此要進(jìn)行內(nèi)部管理創(chuàng)新應(yīng)使組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新形勢(shì)下組織結(jié)構(gòu)相應(yīng)地得以調(diào)整。
4.人力資本
人力資本包括技術(shù)人員、管理人員和普通工人三種類型，他們各自的人力資本是不一樣的，一個(gè)人的人力資本，包括其知識(shí)、技能、技術(shù)和管理能力等內(nèi)容，決定著一個(gè)人的收入水平。技術(shù)人員所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響相當(dāng)大。在生產(chǎn)活動(dòng)中，由于人的知識(shí)和技能是構(gòu)成一個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的基礎(chǔ)力量，是一個(gè)單位生產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)值的關(guān)鍵因素，是生產(chǎn)和創(chuàng)造高效率產(chǎn)品的前提。人力資本投入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系：勞動(dòng)生產(chǎn)率反映勞動(dòng)力資本使用效率提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、生產(chǎn)率提高同步現(xiàn)象。企業(yè)要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，就必須通過(guò)提高職工勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。同時(shí)還要克服因高工資帶來(lái)的其他問(wèn)題。因此提高工資是提高職工工資最直接有效的途徑。
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格因素變化
勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求狀況，它反映了勞動(dòng)者供求狀況，是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化的反映。其影響因素的特點(diǎn)是多而復(fù)雜，與國(guó)民經(jīng)濟(jì)緊密相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，由于不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式不同而呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。因此，我們可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格中分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況與失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生之間的關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格下降時(shí)，市場(chǎng)供求關(guān)系就會(huì)改變。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格會(huì)不斷變化，勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。但是，由于受許多因素影響，勞動(dòng)力價(jià)格也會(huì)出現(xiàn)一定程度的波動(dòng)，因此市場(chǎng)上人力成本變化也可以影響勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。
6.其他因素（包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織形式變化等）與人力資本增長(zhǎng)的關(guān)系，是指企業(yè)與員工所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人員數(shù)量的增加情況，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)成本的增加。
“人力成本增長(zhǎng)”這一概念，在國(guó)際上通常被用來(lái)衡量人力資本的價(jià)格變動(dòng)，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及各種非直接費(fèi)用等。隨著對(duì)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬（包括基本工資、獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，下同）的重視程度提高，許多國(guó)家對(duì)此采取了較為積極與寬容的態(tài)度。在發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)中，一些國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到了這一問(wèn)題的嚴(yán)重性；但由于在實(shí)施階段及實(shí)際工作中執(zhí)行效果的好壞仍不是十分明確。因此世界上很少有國(guó)家或地區(qū)采用這一概念來(lái)評(píng)估勞動(dòng)生產(chǎn)率的發(fā)展水平。在20世紀(jì)80年代以前，學(xué)術(shù)界對(duì)人力成本進(jìn)行過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的研究，但由于許多學(xué)者對(duì)人力成的要素稟賦和勞動(dòng)力資源的質(zhì)量不同而提出不同觀點(diǎn)。
7.本文是介紹企業(yè)人力資源成本影響因素之一的人力成本增長(zhǎng)比例的研究。
本文采用最小二乘法，以某企業(yè)為例，假設(shè)為：假設(shè) A,為生產(chǎn)成本對(duì)員工收益水平的影響，假設(shè)工資不變，員工的工資增長(zhǎng)率為3%,福利費(fèi)增長(zhǎng)率為0%,資本增長(zhǎng)率為0,勞動(dòng)力平均工資增長(zhǎng)率為1%。公司的資產(chǎn)收益率為10%,其中人力資本成本，其他費(fèi)用成本為折舊費(fèi)用。員工的人力成本增長(zhǎng)比例=(員工人數(shù)-各企業(yè)平均員工工資增長(zhǎng)率)/企業(yè)平均勞動(dòng)力價(jià)格增長(zhǎng)率*100%,即人力成本增長(zhǎng)比例=(各企業(yè)員工工資總額-各企業(yè)工資總額)/總勞動(dòng)力成本-1×100%單位勞動(dòng)力勞動(dòng)費(fèi)用是指生產(chǎn)費(fèi)用和管理費(fèi)用中單位福利費(fèi)用和員工因培訓(xùn)費(fèi)用所產(chǎn)生的費(fèi)用兩部分。
