近年來，隨著科技的進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化，靈活用工概念逐漸興起。尤其在疫情期間，靈活用工成為了企業(yè)招聘的重要方式之一。在這樣的背景下，一些靈活用工平臺應(yīng)運而生。然而，這些平臺的背后卻不斷爆出一些丑聞，在靈活用工的浪潮中引發(fā)爭議。
1. 平臺抽成高
2. 工資不透明
3. 安全保障不完備
由于靈活用工者的身份與傳統(tǒng)職工不同，企業(yè)在使用他們的過程中一般不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，這使得靈活用工者很容易陷入職業(yè)風(fēng)險中。例如受傷、患病等危險情況，在法律上靈活用工者很難得到保護(hù)。
4. 工作時間長
靈活用工平臺因為其便捷性、快速入職、高靈活度等特點，在現(xiàn)代社會中受到了廣泛的歡迎。但與此同時，一些平臺卻暴露出較多的問題。究其原因在于，平定的利益機制使得具體執(zhí)行方法與理念出現(xiàn)了明顯矛盾。因此，政府、企業(yè)和靈活用工平臺應(yīng)齊心協(xié)力，建立一個良性互動的平臺，為靈活用工這樣新型的就業(yè)方式打造更加合理、健康、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。
