人力成本外包制造成本，指將用人單位的部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外包給第三方公司，由其對(duì)用人單位進(jìn)行管理和監(jiān)督，同時(shí)提供相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)。企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給第三方時(shí)，應(yīng)按以下原則計(jì)算人力成本：?jiǎn)T工聘用費(fèi)用；提供培訓(xùn)費(fèi)用；工資薪金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；項(xiàng)目的其他與人員招聘無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

一、員工聘用費(fèi)用

(1)員工薪酬由企業(yè)支付，費(fèi)用按工資薪金總額（包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資）的1%計(jì)征。(2)福利費(fèi)用：為員工提供必需的生活設(shè)施、交通工具等。(3)社保費(fèi)：為員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。(4)住房公積金：為員工提供公租住房并按規(guī)定繳納住房公積金。(5)其他與員工招聘無(wú)關(guān)的費(fèi)用：包括：為員工提供交通工具、通訊工具等交通工具；為員工提供住宿、通訊、辦公等條件；為員工提供體檢、醫(yī)療、交通等醫(yī)療待遇；為員工活動(dòng)場(chǎng)所等費(fèi)用。

二、提供培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，是企業(yè)與第三方公司合作中比較重要的一部分。因此，在計(jì)算企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)考慮到所涉及部門(mén)的人員配備、員工素質(zhì)和培訓(xùn)課程設(shè)置等因素。企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給第三方公司后，將由第三方公司對(duì)用人單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)可以按照與第三方公司簽定的勞動(dòng)合同中有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)成本與具體工資薪金之和，計(jì)算相關(guān)培訓(xùn)成本。

三、工資薪金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用

按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條“企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，不屬于工資薪金項(xiàng)目的，其支出不得扣除”規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生工資薪金支出時(shí)，企業(yè)不得扣除或少扣除。此外，企業(yè)還應(yīng)按上述法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在計(jì)算工資薪金扣除限額內(nèi)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納企業(yè)所得稅。如果不能按照上述法律法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，企業(yè)還應(yīng)考慮是否將員工的工資薪金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額之內(nèi)。員工按照工資薪金制度領(lǐng)取工資時(shí)，不得扣除或少扣個(gè)人所得稅、社保費(fèi)（含補(bǔ)繳）、公積金和其他社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利待遇和工資薪金所發(fā)生的支出。工資薪金外包時(shí)，員工工資應(yīng)按照職工工資薪金總額（不包括計(jì)時(shí)和計(jì)件收費(fèi)制度下加班工資）乘以該雇員與發(fā)包單位約定的固定比例發(fā)放；但對(duì)長(zhǎng)期勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)、雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同前企業(yè)應(yīng)按實(shí)際支付給外包方勞動(dòng)者的報(bào)酬計(jì)入企業(yè)工資薪金總額（不包括支付給外包方職工或其他權(quán)利人的報(bào)酬);用人單位在發(fā)放員工貨幣性福利時(shí)，不可以扣除或少扣除社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；以及其他福利。

四、項(xiàng)目的其他與人員招聘無(wú)關(guān)的費(fèi)用

上述原則是我們?cè)谕獍倪^(guò)程中經(jīng)常涉及到的內(nèi)容，如果在外包時(shí)沒(méi)有被外包的企業(yè)所要求支付的費(fèi)用，那么在外包時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，如：工資薪金支出、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用等應(yīng)按規(guī)定來(lái)處理。對(duì)于外包單位和企業(yè)都要遵守合同法和公司法，合同都會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。因?yàn)殡p方根據(jù)合同約定將業(yè)務(wù)處理完成以后支付給第三方公司以及相關(guān)業(yè)務(wù)方所支付或者承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，如果雙方發(fā)生糾紛，第三方公司應(yīng)對(duì)自己的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，而不是將其發(fā)包給企業(yè)。如果企業(yè)對(duì)外包單位或企業(yè)與外部提供服務(wù)方之間發(fā)生的所有糾紛及爭(zhēng)議沒(méi)有解決前，相關(guān)責(zé)任應(yīng)由第三方公司承擔(dān)。