靈活用工是指企業(yè)以合法形式聘用兼職**，讓他們根據(jù)工作需要，靈活地參與勞動(dòng)生產(chǎn)，這種用工方式對(duì)于企業(yè)有很多優(yōu)點(diǎn)，但也需要注意一些問(wèn)題。
1. 優(yōu)點(diǎn)：
靈活用工能夠讓企業(yè)根據(jù)工作需要自由選擇用工人員，同時(shí)招聘的兼職員工能夠更加靈活地適應(yīng)不同的工作場(chǎng)合，從而提高了工作效率。
此外，靈活用工還能減少企業(yè)的用工成本，特別是對(duì)于有季節(jié)性需求的企業(yè)而言，雇傭兼職員工比招聘全職員工更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。
2. 缺點(diǎn)：
靈活用工也有一些缺點(diǎn)，突出的是員工的穩(wěn)定性不高，這會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作帶來(lái)一定的影響。同時(shí)，為了提高工作效率，兼職員工的工作負(fù)擔(dān)也比較大，需要適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。
此外，對(duì)于涉及重要機(jī)密的部門，使用靈活用工的方式需要更加小心，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的信息泄露問(wèn)題。
3. 注意事項(xiàng)：
企業(yè)在使用靈活用工的過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：
（1）要遵守有關(guān)用工法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益；
（2）要明確兼職員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，避免出現(xiàn)工作不明確或者身心俱疲的情況；
（3）要給予兼職員工合理的勞動(dòng)報(bào)酬，保持他們對(duì)企業(yè)高度的認(rèn)同感；
（4）要對(duì)關(guān)鍵崗位的兼職員工進(jìn)行徹底的背景調(diào)查，確保身份信息真實(shí)可靠，避免企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，使用靈活用工是企業(yè)在處理人員問(wèn)題時(shí)的一種非常有效的方式，但需要在運(yùn)用時(shí)仔細(xì)權(quán)衡利弊，科學(xué)合理地進(jìn)行管理，才能夠取得較好的效果。
