人力成本太低，會不會影響企業(yè)發(fā)展？這是日前北大光華管理學院、上海財經大學公共管理學院聯合舉辦的“中國上市公司人力成本現狀與投資策略”研討會上，眾多企業(yè)家、金融機構、專家學者的觀點。北京大學光華管理學院院長陳春花教授指出，人力成本一直是上市公司重要的利潤來源之一。我國上市公司平均人力成本約為2.7萬元/人，美國上市企業(yè)平均人力成本約為4.3萬美元/人。中國上市企業(yè)人力成本普遍較低，因此也有學者指出，從投資角度來看，資本市場正處于改革進程中。而北京大學光華管理學院教授、金融學專家林伯強則提出，當前我國經濟處于調整階段，就業(yè)結構正在變化中；而與此同時，融資結構發(fā)生了根本性轉變，企業(yè)面臨著轉型與變革。
觀點一：降人力成本有好處
在上海交通大學經濟與工商管理學院教授、博士生導師楊昌平看來，隨著中國經濟的快速發(fā)展，就業(yè)結構發(fā)生了根本性改變?！爸袊洕Y構的變化帶來了就業(yè)結構的變化，未來的就業(yè)形勢將會更加嚴峻。”楊昌平說，當前我國有4000萬大學生，就業(yè)形勢很嚴峻，但這并不意味著我國已經進入勞動力過剩的階段，還需要保持就業(yè)的穩(wěn)定和增長；相反地，要保持一個良好的就業(yè)趨勢，就需要調整經濟結構、提高勞動生產率。事實上，在經濟調整階段，為了促進就業(yè)、保障經濟發(fā)展、實現經濟可持續(xù)發(fā)展、調整就業(yè)結構、提高勞動生產率等眾多方面，企業(yè)都在通過人力資源部為企業(yè)生產和發(fā)展提供支撐?！暗窃谖磥?，需要關注人力資源部對社會經濟價值鏈和勞動力結構變化所起的作用。”楊昌平說：“降人均資本成本很重要！只要降人均資本成本就能夠獲得更多增長機會”。在楊昌平看來，降就業(yè)成本可以獲得一個明顯的正面效應——社會經濟價值鏈得到了優(yōu)化；同時也降低了企業(yè)經營成本，并推動了企業(yè)轉型和升級；最后還有利于我國在世界范圍內形成一個更具競爭力以及更有影響力的經濟體”
觀點二：金融機構應更多考慮人力成本
林伯強還指出，如果考慮到這一點的話，金融機構更多考慮的是人力成本。當前一些金融系統(tǒng)需要大量的人才來維持經營，對他們來講人力成本應該算不過來，但是如果企業(yè)沒有那么大的業(yè)績要求，很多部門會選擇用一些低水平人員來替代高績效人員。這樣對整個企業(yè)內部產生巨大壓力。如果銀行不考慮人力成本的話，就不可能在經營中看到效益。林伯強說：“對于一個銀行來講，是很重要的業(yè)務板塊，特別是涉及到存款業(yè)務和貸款業(yè)務，但是我們目前的考核體系沒有設置人力成本這個指標。所以要想真正做到這一點并不容易?！绷植畯娭赋觯骸拔覀儜摳嗟乜紤]人力成本對企業(yè)利潤產生的影響，而不是單純地用一個指標去衡量它所帶來的壓力和影響?！?/p>
觀點三：企業(yè)需培養(yǎng)高端人才
對于企業(yè)如何吸引高端人才以及如何降低人力成本，上海財經大學公共管理學院教授、上海市人力資源和社會保障局副局長周海江表示，提高企業(yè)經營管理水平，需要培養(yǎng)出高端人才。周海江表示，現在上海正面臨著經濟結構調整、轉型升級和產業(yè)結構調整過程中的一個巨大挑戰(zhàn)。周海江認為，要想保持良好地發(fā)展態(tài)勢，對于企業(yè)來說應當采取培養(yǎng)高端人才的方式來提高企業(yè)競爭能力，以避免出現因為人才質量差異而導致整體競爭力下降和產業(yè)調整等不利因素。在“十二五”期間，上海將加大力度培養(yǎng)高端人才。周海江建議企業(yè)在選擇應聘人才時應注重那些符合國家產業(yè)政策、技術水平較高、有較強經營管理能力，同時具備良好職業(yè)道德和良好社會責任意識、高技術水平以及較好財務狀況和財務表現、穩(wěn)定發(fā)展能力的應聘人才。
