本文主要討論如何在合法的范圍內(nèi)， 靈活運用核定征收政策，以降低勞動用工成本。
什么是核定征收？
核定征收是指在規(guī)定條件下，企業(yè)繳納的社會保險費或者住房公積金等費用，按照機關事業(yè)單位參照的標準，從企業(yè)實際工資總額中一次性核定征收的政策。
企業(yè)能否選擇核定征收？
核定征收屬于政策性選擇，并非強制實行，因此企業(yè)具有自主選擇權。企業(yè)應當根據(jù)自身實際經(jīng)營狀況和用工需求來選擇是否申請核定征收政策。
核定征收政策可以給企業(yè)帶來哪些好處？
核定征收政策的實施，可以方便企業(yè)進行用工成本的核算和統(tǒng)計，減輕企業(yè)在繳納社會保險費和住房公積金等方面的財務負擔，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
如何靈活運用核定征收政策？
企業(yè)在申請核定征收政策時，應當依據(jù)規(guī)定根據(jù)實際經(jīng)營情況進行核定和計算，靈活掌握核定征收的靈活性，以減少用工成本。舉個例子，企業(yè)可以在選擇用工方式上進行調(diào)整，比如引進更多崗位實習生、提高職工福利待遇、調(diào)整工資結構等措施。
如何在合法的范圍內(nèi)規(guī)避勞動用工成本？
企業(yè)要在合法的范圍內(nèi)規(guī)避勞動用工成本，可以從以下方面入手：
1） 在用工上，合理規(guī)劃用工結構，采取彈性用工方式，做好企業(yè)內(nèi)部人員資源管理工作，規(guī)范與工人簽訂勞動合同，確保勞動關系合規(guī)；
2） 對于希望用工的勞動者，給予適當?shù)呐嘤柡图寄芴嵘?，提高勞動者技能及才干，提高勞動效益?/p>
3） 在員工福利上，結合員工實際需求調(diào)整福利待遇，增強員工的認同感、歸屬感、凝聚力，促進員工忠誠度和穩(wěn)定性。
運用核定征收政策可以有效降低勞動用工成本，但是在實際操作中，企業(yè)要考慮到用工合規(guī)以及員工的合理權益保障，遵守勞動法律法規(guī)，以保證企業(yè)健康發(fā)展。
