一、合同簽訂
首先，雙方應簽訂有約束力的合同。合同應明確包括工作內(nèi)容、工時、工資、工作地點、工作保護、責任承擔等方面的內(nèi)容。此外，應當注意可能存在的風險點，如違反勞動法的條款、保密協(xié)議、競業(yè)禁止等等。
二、工作時間
廣州實行的勞動法規(guī)定工作時長不得超過8小時，一周不得超過40小時。靈活用工者應當根據(jù)自己的生活和工作需求合理安排工作時間。同時，靈活用工也應格外注意加班問題。如果超時，雇主應當給予加班費，并且在勞動合同中應有約定。
三、工資支付
靈活用工者的工資支付應當按時按量發(fā)放。在勞動合同中應當明確工資、發(fā)放時間、結算方式等。工資支付應當符合勞動法規(guī)定，如應當包括基本工資、績效工資、加班費等。若有風險點，如應付款項難以核算、未明確支付期限等，則應當慎重考慮是否締約。
四、個人隱私
廣州對于個人隱私保護禁止對個人信息進行擅自獲取、使用、泄露等行為。雇主不應僅僅為了節(jié)省用工成本就獲取靈活用工者的個人信息。靈活用工者在簽訂合同時也應注意條款是否存在損害隱私的風險。
五、社保權益
靈活用工者，尤其是自由職業(yè)者和自主創(chuàng)業(yè)者需要自行繳納社保。這樣才能保證自己享受到合法權益。另外，還應明確了解退休保障等相關政策，保證自己的退休生活。
，靈活用工模式是一種積極的選擇，但無論哪種用工模式，都需要注意相關法律法規(guī)，并在工作中注意風險點，保障自身利益。
