一、政策背景
隨著市場化和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，靈活用工已成為企業(yè)發(fā)展的趨勢和選擇。為了促進(jìn)就業(yè)和支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，成都筑捷出臺了《成都市關(guān)于促進(jìn)靈活用工發(fā)展的實(shí)施意見》。該政策于2023年8月1日正式實(shí)施。
二、政策解讀
1. 定義
該政策中，靈活用工是指企業(yè)與勞務(wù)人員雙方按工作任務(wù)、工作時間、工作地點(diǎn)等因素約定，以自由化的方式簽訂短期用工合同或服務(wù)協(xié)議的用工形式。這即意味著，對于特定的企業(yè)任務(wù)和短期用工需求，企業(yè)可以通過與勞務(wù)人員直接約定使用服務(wù)或短期工，進(jìn)而減少企業(yè)的用工風(fēng)險和成本。
2. 適用范圍
本政策適用于各類企事業(yè)單位、園區(qū)及市場主體，不含國有企業(yè)、集體企業(yè)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
3. 用工方式
企業(yè)與靈活用工人員間通過短期工合同、服務(wù)協(xié)議等合同形式確定用工方式。
4. 用工時限
靈活用工的用工時限以三個月為標(biāo)準(zhǔn)，不得超過六個月。
5. 用工報酬
企業(yè)與靈活用工人員按照合同約定支付報酬，并應(yīng)按時足額發(fā)放。
6. 招募要求
為確保靈活用工的質(zhì)量和良好運(yùn)營，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格審核和招募靈活用工人員。靈活用工人員應(yīng)依法依規(guī)參加社保，并簽訂協(xié)議認(rèn)可企業(yè)以穩(wěn)定用工為主的就業(yè)政策；企業(yè)也應(yīng)將靈活用工人員的信息報送到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及市人社局。
三、申請流程
企業(yè)在使用靈活用工前，應(yīng)進(jìn)行申請及備案登記：
1. 企業(yè)向所在區(qū)縣及開發(fā)區(qū)、園區(qū)、市場主辦方提交靈活用工申請表。
2. 申請表須注明擬用靈活用工人員數(shù)目、工作任務(wù)、工作時間、報酬等信息。
3. 申請經(jīng)審核通過后，企業(yè)應(yīng)向靈活用工人員發(fā)送用工邀請函或合同，并注明用工期限、報酬待遇等內(nèi)容。
4. 靈活用工人員同意后，企業(yè)應(yīng)與其簽訂短期工合同或服務(wù)協(xié)議。
5. 根據(jù)用工合同和服務(wù)協(xié)議的要求，企業(yè)及時向靈活用工人員支付勞動報酬。
四、結(jié)束流程
1. 合同到期
在合同到期前，企業(yè)應(yīng)與靈活用工人員協(xié)商是否繼續(xù)合作。如企業(yè)需要延長工作時間，應(yīng)與靈活用工人員重新約定工作期限并辦理工作變更登記；如企業(yè)不再需要用工，應(yīng)及時與其解除工作合同。
2. 企業(yè)解除合同
企業(yè)可依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，與靈活用工人員進(jìn)行法定解除或協(xié)商解除。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉獬嚓P(guān)事項，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 靈活用工人員解除合同
靈活用工人員有權(quán)根據(jù)法律和合同約定，申請解除合同。
成都筑捷靈活用工政策的出臺，為滿足企業(yè)在用人方面的靈活需求，同時也增加了勞務(wù)人員的就業(yè)機(jī)會。企業(yè)在使用靈活用工前，需先行申請備案，并嚴(yán)格按照政策法規(guī)執(zhí)行相關(guān)程序和合同要求，以保證合法性和合規(guī)性。
