人力成本完成率(HR成本支出占員工人數(shù)的比率）是反映企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要指標(biāo)，它反映了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的基本福利和待遇。HR最常用的成本計(jì)算方法有工資總額法、薪酬總額法和考勤工資法，其中工資總額法采用最直接的計(jì)算公式——“薪酬總額+員工人數(shù)×（實(shí)際發(fā)放人數(shù)+工資/獎(jiǎng)金）”。工資總額是企業(yè)在確定各種費(fèi)用支出時(shí)，按一定的比例或一定方法確定費(fèi)用之和作為計(jì)算人工成本的一項(xiàng)重要指標(biāo)。員工數(shù)，指員工數(shù)量；每個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)=當(dāng)月固定工資基數(shù)×崗位數(shù)+浮動(dòng)基數(shù)；全年平均工資額和全年平均工作時(shí)間（不含加班）。每個(gè)月固定成本=當(dāng)月全部人工成本/上月工作總天數(shù)（月數(shù)）÷12×8=18000元。其中，加班費(fèi)應(yīng)由本企業(yè)支付給勞動(dòng)者。按實(shí)際支付日期為實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。當(dāng)月不上班或請(qǐng)假的人員不計(jì)入其工資基數(shù)，如果員工出現(xiàn)特殊情況可以享受加班，而不能參加正常的探親假。
1、工資總額的計(jì)算
工資總額計(jì)算公式：薪酬總額=工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（包括法定應(yīng)發(fā)工資）、加班報(bào)酬。員工人數(shù)=員工數(shù)×實(shí)際發(fā)放人數(shù)，包括企業(yè)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)/計(jì)件工、勞務(wù)派遣工和臨時(shí)用工人員工資等。員工平均工資=全年薪酬總額×浮動(dòng)基數(shù)，其中浮動(dòng)基數(shù)是指本年度內(nèi)發(fā)生的職工銷(xiāo)售收入和平均工資的總和。工資分為基本工資、績(jī)效福利待遇、個(gè)人獎(jiǎng)金三部分。每月固定的部分稱(chēng)為基本工資，每月績(jī)效福利待遇為基本生活費(fèi)，員工個(gè)人獎(jiǎng)金在單位各項(xiàng)固定或津貼福利支出中應(yīng)按規(guī)定扣除（每月不少于1000元）。每月根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否增加福利待遇，但不得低于本單位相同或類(lèi)似崗位同類(lèi)職工勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例。
2、成本支出法
成本支出法是用來(lái)計(jì)算員工福利支出占企業(yè)全部人工成本的比率的。員工福利是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工享受企業(yè)所應(yīng)享有的福利而設(shè)定的最低限度的福利待遇。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房福利成本。在成本支出法下，企業(yè)只能計(jì)算人工成本，而不能將它計(jì)入員工福利。它主要適用于生產(chǎn)規(guī)模較大、福利水平較高的企業(yè)。但對(duì)員工有特殊要求的企業(yè)尤其不適用該方法，否則會(huì)造成數(shù)據(jù)偏差。
3、其他
人力資源管理，即人才管理。是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部管理策略、員工培訓(xùn)、人事制度安排等諸多方面，因此，它是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。因此，在評(píng)價(jià)人力資源管理效果時(shí)，不能簡(jiǎn)單地把人力資源管理過(guò)程看作是一個(gè)單純的人力資源指標(biāo)，而應(yīng)該把人力資源管理的整體效果視為人力資源績(jī)效指標(biāo)或人力資源成本指標(biāo)。比如，一個(gè)企業(yè)人力成本的完成型（人力資源完成率）至少應(yīng)該包括：人力成本支出（包括五險(xiǎn)一金）×50%+績(jī)效管理成本×20%+企業(yè)年金-社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例×20%+其他薪酬支出（包括年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制）×50%=3400元。人力成本完成率是衡量人力資源工作績(jī)效效果及企業(yè)人力資源管理水平的一個(gè)重要指標(biāo)，它也是衡量企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略成敗的一個(gè)重要因素。因此，人力成本完成率是一個(gè)重要指標(biāo)，而不是絕對(duì)的指標(biāo)。
