“你的企業(yè)，他的人力成本是多少？”當(dāng)被問到這個問題時，大部分人都會脫口而出，而在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)如何降低人力成本是一個難題。如果把所有企業(yè)看作一個整體來看的話，人力成本是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。但是，當(dāng)員工從一開始就在關(guān)注這些成本時，人力成本的存在會給企業(yè)帶來更多的負擔(dān)。
1.對于企業(yè)而言，人力成本是最大的經(jīng)濟負擔(dān)
我們可以從這個圖中看到，在企業(yè)運營的過程中，員工對于該公司的經(jīng)濟負擔(dān)是非常重的。當(dāng)一個企業(yè)無法創(chuàng)造出足夠多更好的產(chǎn)品時，這將使企業(yè)破產(chǎn)。我們也可以看到，這不僅是因為員工擁有了更好的資源，而且還有更好的工資福利。另外，我們也可以看到在人力資源方面的成本非常高，因為這會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營情況不好，導(dǎo)致其難以為員工提供薪資福利。這些都是員工所無法忍受并進行解決的負擔(dān)；并且由于企業(yè)承擔(dān)這些負擔(dān)不會降低員工的工作積極性和熱情，所以在他們出現(xiàn)問題后都會采取補救措施。
2.由于技術(shù)更新和設(shè)備更新的成本
如今，很多企業(yè)都面臨著技術(shù)更新和設(shè)備更新的問題，企業(yè)發(fā)展需要不斷增加技術(shù)的投入，來更新企業(yè)的設(shè)備，而員工在接受了一定數(shù)量的培訓(xùn)后，也開始接觸技術(shù)。因此，對于一些技術(shù)要求高的生產(chǎn)企業(yè)，技術(shù)更新和設(shè)備更新會增加員工和企業(yè)之間的成本支出。此外，如果企業(yè)不能很好地控制技術(shù)成本而導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定造成損失時，不僅工人會因此而面臨失業(yè)的風(fēng)險等隱患，也會給公司帶來巨大沖擊。在這種情況下，在企業(yè)需要技術(shù)更新和設(shè)備更新時，員工和企業(yè)都必須付出成本。例如有的公司要在工廠建設(shè)時選擇與國際品牌合作才能達到一個好療效；而有的公司在發(fā)展過程中需要更換設(shè)備來生產(chǎn)出了滿意產(chǎn)品。
3.因人才短缺而帶來的成本
現(xiàn)在的社會競爭是非常激烈的，如果沒有過硬的技術(shù)支撐，即便是一家普通的民營企業(yè)也會因為人才短缺而導(dǎo)致效益下滑甚至破產(chǎn)。所以企業(yè)也不可能將所有的人都留在自己公司里。所以人才短缺使得不少企業(yè)感到頭痛，而這些問題又將導(dǎo)致大量用工成本堆積在企業(yè)。
4.由于員工行為不合理帶來的資源浪費
在很多人看來，員工的行為越多就越容易浪費資源。這是因為一個人的精力有限，但員工卻會想方設(shè)法來獲得更多的利益，甚至很多人都會有偷懶的行為。由于他們無法在工作中對自己有明確的規(guī)劃來完成這些工作，所以往往會出現(xiàn)資源損失。因此，要想降低企業(yè)生產(chǎn)成本就要建立一個合理的薪酬體系和管理制度，讓員工能夠在工作中能夠取得適當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>
5.由于知識、技能和經(jīng)驗帶來的成本負擔(dān)
在實際工作中，有很多知識、技能和經(jīng)驗都是可以重復(fù)使用的，這意味著他們被重復(fù)使用了多少次。雖然，知識和經(jīng)驗對許多企業(yè)來說是非常寶貴的。但對于許多中小企業(yè)來說，知識、經(jīng)驗已經(jīng)不再新鮮。
