企業(yè)人力成本包括人員工資、薪酬、福利、保險(xiǎn)等，這些是企業(yè)經(jīng)營的基本要素。通常，員工工資收入占總收入的比重約為60%左右，員工福利水平包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷等社會(huì)保障，這些都是與利潤息息相關(guān)的。由于公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)需要大量人力來維持經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。員工薪酬制度和薪酬體系是體現(xiàn)員工切身利益的重要依據(jù)。
一、人員工資
各公司均實(shí)行“一職多薪”的基本工資制度和福利制度，一般根據(jù)崗位、職責(zé)、工作業(yè)績等因素確定，并實(shí)行崗位津貼制度（按實(shí)際工作量或工作年限確定),在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理分配。根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行計(jì)酬，合理分配人力資源的報(bào)酬，在完成一定工作任務(wù)后得到相應(yīng)報(bào)酬。工資制度以月為單位制定工資標(biāo)準(zhǔn)及浮動(dòng)辦法，在核定各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)予以調(diào)整。對(duì)于各部門工資標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)所采取工資方式也有所不同——主要分為基本工資（含福利、津貼、補(bǔ)貼）、獎(jiǎng)金及津貼、加班工資等三種類型。除對(duì)特殊崗位、業(yè)務(wù)線實(shí)行特殊津貼外，其它崗位人員按實(shí)際完成工作量折算。以員工實(shí)際薪級(jí)為基礎(chǔ)進(jìn)行工資系數(shù)計(jì)算。薪酬結(jié)構(gòu)合理，且能保持一定的穩(wěn)定性以及平均數(shù)水平的可比性，對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營具有重要意義。
二、工資福利
企業(yè)為員工提供的福利包括：1.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)等；2.住房公積金：個(gè)人住房公積金是員工個(gè)人為其本人或其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女等直系親屬繳存的住房公積金；3.住房公積金：為員工住房公積金繳存比例不低于5%;4.醫(yī)療保險(xiǎn)：未參加企業(yè)職工基本醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.住房公積金：為員工繳存住房公積金，繳存基數(shù)按照所在地區(qū)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定。員工按照月工資總額的1%繳納公積金，同時(shí)享受所在單位職工的相應(yīng)優(yōu)惠政策。
三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
按照“社會(huì)保險(xiǎn)法”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的8%給職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)代扣代繳。參保人員應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為職工工資的8%。其中企業(yè)繳納8%,個(gè)人繳納2%,在職工工資總額中代扣代繳。由于部分地區(qū)采取企業(yè)繳納制度，企業(yè)每月繳納社保金額有一定差異。其中繳費(fèi)基數(shù)是8%。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為職工工資的8%,由企業(yè)代扣代繳，企業(yè)按照規(guī)定繳納，個(gè)人不繳納。
四、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納和領(lǐng)取時(shí)間
公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以個(gè)人身份繳納，參保年限累計(jì)，繳費(fèi)年限滿10年的年滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。每個(gè)月按員工本人月平均工資作為計(jì)算基礎(chǔ)。公司每月為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)是本公司上年度平均工資。計(jì)算公式為：職工月平均工資×養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×2×60%=月繳費(fèi)工資。
五、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納
公司制定了嚴(yán)格的管理制度，并嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)的，原享受待遇停止，由工傷保險(xiǎn)基金支付；受傷員工到了指定醫(yī)院進(jìn)行治療的，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘津貼和生活補(bǔ)助；根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行工傷康復(fù)費(fèi)；公司對(duì)工傷員工給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金和因工輔助具費(fèi)（含);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。此外還要按照國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶，個(gè)人不繳納費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)。
六、工傷保險(xiǎn)和補(bǔ)充保額
工傷保險(xiǎn)和補(bǔ)充保額是為工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)享有的權(quán)益。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%按月發(fā)給勞動(dòng)者；原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在停工留薪期內(nèi)，由原來工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金按月支付給職工本人。停工留薪期內(nèi)，經(jīng)原用人單位同意，可以重新雇用。停工留薪期屆滿的，由原用人單位按照不低于原工資的300%支付給勞動(dòng)者本人。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
