隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工形式來滿足自己的生產(chǎn)和經(jīng)營需求。然而，靈活用工帶來的好處與風(fēng)險并存。因此，為了保證靈活用工人員的權(quán)益和利益，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，提高自身管理水平，加強(qiáng)對靈活用工人員的保障。

數(shù)字序號段落：

1、遵守相關(guān)法律法規(guī)

靈活用工在中國還處于起步階段，目前政策法規(guī)尚未全面跟上發(fā)展步伐。但是，企業(yè)必須遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，確保靈活用工人員的權(quán)益得到保障。

2、提高管理水平

企業(yè)要做好靈活用工的管理工作，在選擇用工形式和用工內(nèi)容時要明確，確保用工方式和用工時長符合法律規(guī)定。同時，要加強(qiáng)對用工行為的監(jiān)管，保證用工公正公平。

3、加強(qiáng)保障措施

企業(yè)要為靈活用工人員購買工傷險、社保等相關(guān)保險，并及時完善靈活用工人員的人事檔案，保證靈活用工人員的待遇和權(quán)益得到保障。在用工件數(shù)或者時間上適時將靈活用工人員轉(zhuǎn)為正式員工，實現(xiàn)長效性的保障。

靈活用工既是企業(yè)用工的必然趨勢，也是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展必須具備的基本條件。企業(yè)在開展靈活用工時，一定要注重用工合法、用工公正和用工保障，推動靈活用工與企業(yè)管理和發(fā)展的相互融合。