隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和消費(fèi)者需求的多樣化，靈活用工具越來(lái)越被企業(yè)所采用。但是，它到底屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還是靈活就業(yè)關(guān)系，這是一個(gè)存在爭(zhēng)議的問(wèn)題。
靈活用工具概述
什么是靈活用工？靈活用工是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)委托用工政策，以更加靈活的用工方式來(lái)滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需求的一種用工方式。
靈活用工和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
靈活用工的出現(xiàn)，一度被視為制度變革將勞動(dòng)關(guān)系引入到更加靈活的軌道上。然而，靈活用工使得勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，需要更加規(guī)范的管理。
靈活用工和靈活就業(yè)關(guān)系
靈活用工作為一種用人單位委托用工的形式，與靈活就業(yè)關(guān)系存在共同點(diǎn)。修訂的勞動(dòng)法仍未明確靈活用工是否屬于靈活就業(yè)范疇。但根據(jù)用工按需，應(yīng)從整體上劃分在靈活就業(yè)范疇。
靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)
雖然靈活用工方式可以更好的滿足企業(yè)的用工需求，但也存在很多問(wèn)題。例如，工作崗位沒(méi)有固定性，勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定，權(quán)益受到侵犯；另外，靈活用工也可能導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力質(zhì)量不穩(wěn)定。
靈活用工的影響
靈活用工方式的不斷發(fā)展也帶來(lái)了很多影響。一方面，勞動(dòng)者因?yàn)槿菀妆粍兿鞫a(chǎn)生不穩(wěn)定的心理狀態(tài)。另一方面，企業(yè)在用工上獲得靈活性，也能適應(yīng)市場(chǎng)變化的速度。另外，這種靈活用工方式也能夠推進(jìn)公司的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
綜上所述，靈活用工作為企業(yè)新型用工方式，既有靈活就業(yè)的特點(diǎn)，又存在于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中。雖然這種方式有其優(yōu)缺點(diǎn)，但在適當(dāng)?shù)墓芾砗捅O(jiān)管下，利用靈活用工方式可以使得企業(yè)和勞動(dòng)者都能夠受益。
