人力成本是屬于科目之一的，即：勞動(dòng)力成本、工資、獎(jiǎng)金支出?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——職工薪酬》（財(cái)會[2017]13號）規(guī)定，工資、獎(jiǎng)金要按照工資總額的一定比例計(jì)提。企業(yè)將職工薪酬計(jì)入“勞動(dòng)報(bào)酬”、“其他勞務(wù)費(fèi)”的，應(yīng)同時(shí)沖減應(yīng)付職工薪酬或者工資總額。但如果屬于成本項(xiàng)目，在會計(jì)報(bào)表中可以直接反映出來。《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——職工薪酬》明確規(guī)定成本為工資總額，在一定程度上反映了公司為職工支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)方所占比重，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展階段相適應(yīng)的費(fèi)用支出。并不能用固定成本代替勞動(dòng)成本，也與資產(chǎn)相對應(yīng)。所以按照不同財(cái)務(wù)科目核算并不是很準(zhǔn)確；會計(jì)調(diào)整主要是為了能夠更好地反映公司所處時(shí)代的特征、企業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營實(shí)際。

1、勞動(dòng)力成本

【主營業(yè)務(wù)成本】：該科目核算企業(yè)為職工支付的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用?！句N售成本】：該科目反映了公司為職工支付的各種銷售費(fèi)用、營銷費(fèi)用，也就是銷售商品支出產(chǎn)生的銷售成本?！竟芾沓杀尽浚罕究颇亢怂闫髽I(yè)管理費(fèi)用支出中的各項(xiàng)支出，例如管理費(fèi)用中的工會經(jīng)費(fèi)、勞資糾紛費(fèi)等；【財(cái)務(wù)成本】：本科目核算企業(yè)利潤分配中由職工薪酬、其他業(yè)務(wù)支出所構(gòu)成的成本?！竟芾沓杀尽浚褐赣晒芾碚吆吐毠ぶ苯舆M(jìn)行相關(guān)的管理活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。例如：辦公費(fèi)用、設(shè)備購置投入費(fèi)用、辦公費(fèi)開支、差旅費(fèi)開支、財(cái)務(wù)報(bào)酬費(fèi)開支、物業(yè)管理費(fèi)開支等。

2、工資

工資包括兩部分：一部分是企業(yè)為員工支付的工資；另一部分是國家規(guī)定支付給員工的各種獎(jiǎng)金、津貼等。關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼支付對象：對于屬于國家規(guī)定的發(fā)放對象的職工，按規(guī)定支付的獎(jiǎng)金、津貼；如果屬于國家之外的人員支付的獎(jiǎng)金、津貼等；按照財(cái)政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅[1994]218號）第八條規(guī)定，職工在支付各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼時(shí)，須同時(shí)滿足以下條件：單位和個(gè)人發(fā)生的支出，屬于工資、津貼等支付范圍；已經(jīng)依法支付了工資、津貼等現(xiàn)金股利或者已發(fā)放完成的其他現(xiàn)金股利，單位和個(gè)人不需要向勞動(dòng)行政部門補(bǔ)繳個(gè)人所得稅；已經(jīng)繳納個(gè)人應(yīng)繳納但尚未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；單位已經(jīng)為其職工依照國家有關(guān)規(guī)定辦理了五險(xiǎn)一金；勞動(dòng)保護(hù)、條件；單位為職工提供安全衛(wèi)生設(shè)施所必需的條件；員工享有各項(xiàng)福利待遇。

3、獎(jiǎng)金支出

員工應(yīng)按規(guī)定支付的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，包括獎(jiǎng)金、工資、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的特殊補(bǔ)貼以及與獎(jiǎng)金有關(guān)的其他支出。員工實(shí)際支付的獎(jiǎng)金不得低于本企業(yè)職工的平均工資，但可以與個(gè)人經(jīng)營成果掛鉤。員工實(shí)際支付的獎(jiǎng)金數(shù)額不超過上一年度職工平均工資2倍的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分不予扣除。企業(yè)在計(jì)算員工獎(jiǎng)金時(shí)可以將其與其他項(xiàng)目合并計(jì)算，不計(jì)入當(dāng)期成本。企業(yè)可以根據(jù)員工月平均工資、獎(jiǎng)金數(shù)額確定其應(yīng)納稅所得額并做納稅調(diào)整。

4、其他費(fèi)用

其他費(fèi)用包括：職工薪酬、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)用、職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、土地使用費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、環(huán)境保護(hù)支出等。職工薪酬與其他相關(guān)的是指企業(yè)為保證職工能夠按照自身意愿完成勞動(dòng)任務(wù)或從事勞動(dòng)活動(dòng)而支出的合理的福利開支和其他福利開支。職工薪酬不屬于固定成本項(xiàng)目中的任何一項(xiàng)。但是可以按成本法來核算職工薪酬。

5、結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)已發(fā)生的成本費(fèi)用化或沖減已確認(rèn)的職工薪酬。

在會計(jì)報(bào)表中，按照不同成本項(xiàng)目，職工薪酬分別核算。企業(yè)財(cái)務(wù)部門計(jì)算并確認(rèn)的收入，根據(jù)需要在本會計(jì)年度結(jié)束時(shí)以貨幣形式確認(rèn)或計(jì)量，包括工資、獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。其中工資應(yīng)該是直接計(jì)入當(dāng)期損益的，不是通過間接支付而取得。如：銷售人員工資應(yīng)計(jì)入“勞動(dòng)報(bào)酬”或“其他勞務(wù)費(fèi)”；工資扣除個(gè)人所得稅以后的部分應(yīng)計(jì)入“福利費(fèi)”（不分大小）或“勞動(dòng)報(bào)酬”。而員工的薪酬一般都按規(guī)定單獨(dú)結(jié)轉(zhuǎn)到人力資源成本科目里去：其中包括了因業(yè)務(wù)性質(zhì)或所提供勞務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用，以及因支付勞動(dòng)報(bào)酬所必需的薪酬、獎(jiǎng)金和福利費(fèi)等。企業(yè)在對職工支付的勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行核算時(shí)，一般不涉及直接計(jì)入當(dāng)期損益和間接支付工資薪金的問題。