靈活用工已成為當前就業(yè)市場的主要趨勢,但由于缺乏相關政策和保障措施,使得靈活用工具有較高的風險性。如何得到政策支持與保障成為靈活用工為關注的問題之一。
1、完善相關法律法規(guī)
為了保護靈活用工者的權益,應當完善相關法律法規(guī),明確靈活用工的定義,規(guī)范用工方與用工者的權責關系,在保障用工者權益的同時,也能讓用工方得到合理利益。
2、建立社保制度
建立社保制度是保障靈活用工者利益的基礎。通過建立社保制度,可以向靈活用工者提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等多種保障措施,使得靈活用工者能夠享受到與正式員工相近的待遇。
3、促進行業(yè)發(fā)展
促進行業(yè)發(fā)展是增強靈活用工市場競爭力的重要措施。政府可以通過資金扶持、科技創(chuàng)新等措施,為靈活用工提供良好的市場環(huán)境。同時,建立行業(yè)協(xié)會等組織,以提高靈活用工者的自我保護意識和組織能力。
4、加強稅收政策
通過制定適當?shù)亩愂照?,可以建立公平合理的市場競爭環(huán)境,為靈活用工提供更多的機會。例如,降低個稅門檻、提高用工方和用工者的稅收優(yōu)惠等。
5、推動普惠性社會保險制度建設
推動普惠性社會保險制度建設,為全民提供可行的保險服務。這有利于解決靈活用工面臨的種種保險問題,也是為靈活用工者提供保障的重要手段。
總之,靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)階段就業(yè)市場的主流模式,政府應當加強對靈活用工的管理,為其提供更好的保障措施。只有通過政策支持和行業(yè)發(fā)展,才能夠實現(xiàn)靈活用工的可持續(xù)發(fā)展,促進就業(yè)市場的健康發(fā)展。