靈活用工是近年來(lái)廣受歡迎的一種用工方式，但在結(jié)算工資時(shí)卻存在一些問(wèn)題，本文將針對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行解答。
1. 靈活用工是什么？
靈活用工是一種以臨時(shí)工、兼職工、派遣工、自由職業(yè)者等非固定就業(yè)人員為主體的用工形式。這種勞動(dòng)關(guān)系較為靈活，供求雙方之間可在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，在一定的范圍內(nèi)協(xié)商約定工作內(nèi)容和報(bào)酬。
2. 靈活用工如何結(jié)算工資？
靈活用工的結(jié)算方式分兩種：按小時(shí)結(jié)算和按任務(wù)結(jié)算。按小時(shí)結(jié)算指用工單位根據(jù)工作時(shí)間向用工人員支付報(bào)酬，而按任務(wù)結(jié)算指用工單位根據(jù)完成的任務(wù)量向用工人員支付報(bào)酬。
3. 靈活用工的工資結(jié)算是否合法？
靈活用工的工資結(jié)算方式在法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定。但據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向用工人員支付工資，否則按照規(guī)定支領(lǐng)給予用工人員相應(yīng)的賠償。
4. 靈活用工如何保障合法權(quán)益？
靈活用工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定工資結(jié)算方式、金額、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等關(guān)鍵性條款，既避免后續(xù)爭(zhēng)議，也能夠保障用工人員的合法權(quán)益。
5. 靈活用工結(jié)算工資要注意哪些問(wèn)題？
靈活用工結(jié)算工資時(shí)需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1）合同簽訂：雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確工資結(jié)算方式、金額等關(guān)鍵性條款；
（2）工資標(biāo)準(zhǔn)：按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向用工人員支付工資；
（3）工資支付時(shí)限：用人單位應(yīng)該按時(shí)足額向用工人員支付工資，不得有拖欠或克扣的情況；
（4）稅收問(wèn)題：用工單位或用工人員需繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。按照相關(guān)稅法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按要求代扣代繳用工人員個(gè)人所得稅。
靈活用工的工資結(jié)算方式較為靈活，但在結(jié)算工資時(shí)應(yīng)注意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確工資結(jié)算方式、金額等關(guān)鍵性條款。用工單位應(yīng)遵守的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付工資，同時(shí)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。
