3. 找到可靠的工人：使用在線招聘網(wǎng)站的雇主評價功能找到可靠的工人和服務(wù)。當(dāng)你找到一名好員工時，要與他們建立長期的合作關(guān)系，并關(guān)心他們的工作體驗。
4. 確保招聘流程高效和簡便：使用采用創(chuàng)新的招聘技術(shù)（如簡歷過濾器）的在線招聘網(wǎng)站，可以大幅度提高企業(yè)招聘效率?？紤]了解與雇主職員關(guān)系的各方面因素，讓招聘流程更加簡化。
5. 嚴(yán)格遵循雇傭法規(guī)：靈活用工的弱點之一是法規(guī)的不確定性。確保在雇傭工人時遵守適用的法律法規(guī)，從而避免潛在的責(zé)任。
6. 提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃：靈活用工通常不屬于正式的雇員隊伍，但提供培訓(xùn)、發(fā)展和輪崗計劃等可以極大地幫助他們提高技能和工作績效，更好地為企業(yè)工作。
7. 盡量在家辦公：現(xiàn)在，很多靈活用工都可以遠(yuǎn)程辦公，這給企業(yè)帶來了很大的靈活性。盡量讓**在家辦公，這不僅可以節(jié)省辦公空間，還可以降低招聘成本。
8. 建立良好的溝通渠道：為了讓靈活用工員工感到自己是企業(yè)中的一份子，建立良好的溝通渠道非常重要。要及時回復(fù)郵件和電話，為員工提供必要的支持和培訓(xùn)。
