靈活用工是近年來備受關注的一個話題，其范圍非常廣泛，包括零工經濟、兼職、短期合同等多種形式。本文旨在探討靈活用工屬于什么，并分析靈活用工的匹配性與可行性。

1. 靈活用工屬于新的勞動形態(tài)

隨著數字化、網絡化的不斷發(fā)展，新的勞動形態(tài)也在不斷涌現。靈活用工正是其中的一種。靈活用工可以通過互聯網平臺、人力中介機構等方式與用工方進行匹配，也可以自由組織和協商工作內容和時間。整個過程中，用工方可以實現資源的精細配置，而勞動者也可以在自由和靈活的環(huán)境中進行工作。

2. 靈活用工的匹配性取決于應用場景和實際需求

靈活用工的匹配性在很大程度上取決于應用場景和實際需求。對于一些簡單、重復性的工作，比如網上問卷調查、快遞員等，靈活用工可以通過互聯網平臺實現高效的資 源配置；而對于一些較復雜、技術含量較高的工作，靈活用工的匹配性就會相對較低。靈活用工需要根據需求和實際情況進行選擇。

3. 靈活用工的可行性與風險并存

靈活用工的可行性與風險并存。在一定程度上，靈活用工可以提高用工方的效率和靈活性，同時也為勞動者提供了更自由的工作方式。然而，靈活用工也存在一些風險，比如工作收入的不穩(wěn)定、社會保障等方面的不確定性。因此，在這一領域中，政府和企業(yè)應當合作，建立統一的管理規(guī)范和法律法規(guī)體系，以保障靈活用工的合法權益。

綜上所述，靈活用工是新的勞動形態(tài)，可以通過互聯網平臺等方式進行匹配，但其匹配性和可行性存在著一定的局限性和風險。我們需要依照實際情況進行科學合理的選擇和探索，進一步深入研究和推廣靈活用工的理論和實踐。