隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的變化，靈活用工市場(chǎng)的環(huán)境也在逐漸發(fā)生變化。企業(yè)在與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，需要根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整，因此，靈活用工市場(chǎng)的參與者也需要了解市場(chǎng)環(huán)境的變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)之策。
一、市場(chǎng)環(huán)境的變化分析
1.用工環(huán)境趨向靈活化
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，大量企業(yè)開始采用靈活用工的方式，以滿足企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的需求。這種方式帶來了很多好處，比如用工成本的降低、靈活度的提高等等。同時(shí)，也出現(xiàn)了靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公等新的用工模式，大大拓展了用工的范圍和形式。
2.用工力量結(jié)構(gòu)的變化
過去的用工力量主要由固定工人和臨時(shí)工組成，而今天隨著新業(yè)態(tài)和新經(jīng)濟(jì)的興起，用工力量的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化。如今的用工力量包括了自由職業(yè)者、兼職人員、短期合同工以及非正式就業(yè)者等多種類型，大大拓展了用工力量的形式。
3.用工風(fēng)險(xiǎn)的增加
靈活用工模式的出現(xiàn)，帶來了很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)，如變量成本的不可控、用工短期化的不穩(wěn)定、思維模式不適應(yīng)的精神壓力等等，這使得管理人員在用工模式的選擇上變得越來越謹(jǐn)慎和警惕。
二、應(yīng)對(duì)之策
1.多樣化的用工方式
面對(duì)用工環(huán)境的變化和多樣化，企業(yè)需要針對(duì)不同的業(yè)務(wù)和崗位需要，逐漸逐漸適應(yīng)性用工方式?？梢酝ㄟ^自由職業(yè)者、兼職人員、短期合同工、遠(yuǎn)程辦公等不同的用工方式，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)靈活的組合用工，為企業(yè)的經(jīng)營效益和用工成本提供有力的保障。
2.規(guī)范化用工合同
為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過規(guī)范化的用工合同方式，確保用工成本的可控，從而減少管理方面的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。通過明確用工周期、**、勞動(dòng)保障等方面的條款，來規(guī)范用工協(xié)議的簽署和執(zhí)行。
3.引入高質(zhì)量用工服務(wù)
隨著用工市場(chǎng)需求的多樣化和人才供給機(jī)制的不斷完善，現(xiàn)在市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多高質(zhì)量用工服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它們可以提供更加全面的用工服務(wù)，包括人才推薦、用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、用工培訓(xùn)等方面的保障，來滿足企業(yè)對(duì)用工組合的需求，從而進(jìn)一步提高用工效率和靈活度。
4.加大用工監(jiān)管力度
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，政府可以加大用工監(jiān)管力度，通過促進(jìn)用工企業(yè)規(guī)節(jié)化和制定監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，避免惡意違法用工的出現(xiàn)，保障用工市場(chǎng)的良性循環(huán)。
綜上所述，作為靈活用工市場(chǎng)的參與者，需要更加精準(zhǔn)地把握用工市場(chǎng)的市場(chǎng)環(huán)境和趨勢(shì)，為企業(yè)用工模式的選取給予策略性思路和應(yīng)對(duì)之策，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營成敗關(guān)重要。
