企業(yè)的工資是由員工的勞動報酬和社會保險兩部分組成的。社會保險的繳納會直接影響員工工資。對于社保繳多繳少、職工個人負(fù)擔(dān)重，都會影響公司利益，從而產(chǎn)生負(fù)面影響。人力成本工資是實(shí)發(fā)工資嗎？
1、工資不能是實(shí)發(fā)工資，不是按照實(shí)際的薪酬水平來進(jìn)行發(fā)放，而是按照員工的實(shí)際情況來發(fā)放。
由于每個員工的崗位性質(zhì)、工資水平和其他因素不同，因此需要根據(jù)公司實(shí)際情況來進(jìn)行發(fā)放。比如在一個城市，一般的城市崗位薪酬水平是2000元-4000元之間。而公司需要給每個員工繳納社保或住房公積金等。
2、企業(yè)通過對勞動力的雇傭和對人工成本的控制，可以在一定程度上彌補(bǔ)因技術(shù)、人員變化等因素帶來的人力成本缺口，在一定程度上緩解了員工流動性大的問題。
但問題也同樣明顯，在一些行業(yè)中，員工的離職速度會明顯加快，這就需要企業(yè)用工進(jìn)行一定的控制，來避免頻繁的人事變動所帶來的人力成本損失。除此之外！有了人力成本數(shù)據(jù)作為參考之后，才能合理規(guī)避社保費(fèi)用的支出隱患。畢竟養(yǎng)老保險跟工傷保險之間存在著較大不確定因素。因此，企業(yè)也要根據(jù)實(shí)際情況合理安排人員進(jìn)行退休。
3、人力成本屬于企業(yè)管理中的一項(xiàng)非常重要部分。
這是一項(xiàng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理效率息息相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動。它將影響企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。也是影響廣大勞動者經(jīng)濟(jì)收入和福利水平的重要因素之一。因此，如果企業(yè)不能很好地核算出人力成本、勞動者工資等支出明細(xì)，就會給廣大勞動者帶來巨大危害。因此，在企業(yè)管理中，將人力成本作為主要指標(biāo)對實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益有著重要意義。
4、通過制定科學(xué)且合理的薪酬計(jì)劃和制度，合理調(diào)整基本薪酬收入比重。
基本薪酬收入是企業(yè)的主要收入來源，主要包括固定的基本薪酬收入和激勵基本薪酬收入。因此，要充分發(fā)揮人力資源的管理職能。人力資源的管理職能主要體現(xiàn)在：一是負(fù)責(zé)決定薪酬分配方案；二是負(fù)責(zé)員工的薪酬管理；三是幫助員工分析收入和工作績效等；四是監(jiān)督員工薪酬管理；五是制定薪酬考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；六是組織人力資源管理專家對薪酬計(jì)劃和制度的優(yōu)化與完善；七是為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展通道；八是組織薪酬考核、績效考核及員工薪酬檔案管理等。
5、人力成本工資為企業(yè)實(shí)際發(fā)放給員工人員費(fèi)用而產(chǎn)生，是實(shí)打?qū)崒儆趩T工工資收入形式。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工資薪金支出項(xiàng)目和實(shí)際支付給員工的工資薪金，計(jì)算應(yīng)納稅所得額。在實(shí)際計(jì)算時應(yīng)考慮支付給職工個人、與雇員勞動有關(guān)、用于職工福利、教育、保險、住房公積金以及國務(wù)院規(guī)定的其他支出形式。工資薪金不屬于“工資、薪金所得”項(xiàng)目應(yīng)稅所得范疇；應(yīng)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)以及住房公積金；勞動者個人承擔(dān)較多社會責(zé)任產(chǎn)生額外損失時不予納稅所得抵減；對其他應(yīng)計(jì)所得項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)加以扣除。
