隨著互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的不斷發(fā)展，以靈活用工形式的就業(yè)越來(lái)越普遍。隨之而來(lái)的，便是靈活用工平臺(tái)如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而在眾多平臺(tái)中，哪個(gè)更加，一般大眾難以理解。所以本文將從親身經(jīng)歷出發(fā)，給出一些實(shí)踐評(píng)測(cè)，希望能夠幫助到那些正在選擇平臺(tái)的人們。
1.薪酬?duì)顩r
在各個(gè)平臺(tái)中，薪酬?duì)顩r不一。在大體上而言，薪酬較為公平、合理的平臺(tái)是領(lǐng)勢(shì)人才保障，其次是云聘同程。
2.保障政策
由于靈活用工是一種“零散勞動(dòng)力”，因此保障政策相對(duì)不佳。其中比較有保障的是58到家、派代和豬八戒網(wǎng)。
3.崗位類(lèi)型
各個(gè)平臺(tái)提供的崗位類(lèi)型各不相同，有藍(lán)領(lǐng)工作、管理崗位等等。其中崗位類(lèi)型較多的平臺(tái)是靈活工坊和藍(lán)領(lǐng)云平臺(tái)。
4.用工周期
在不同的平臺(tái)上，用工的周期也不一樣。有些平臺(tái)需要提供“3-6個(gè)月穩(wěn)定工作”，而有些則只需要幾天即可。這個(gè)因個(gè)人需求而異，然而相對(duì)而言，周期較長(zhǎng)的平臺(tái)會(huì)有更多的穩(wěn)定收入，如派代和58到家。
總的來(lái)講，每個(gè)人在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)都有不同的需求。因此，在進(jìn)行選擇之前，需要對(duì)自己的需求進(jìn)行全面評(píng)估。而上面所列出的幾個(gè)評(píng)估因素，只是其中的一部分。，希望每位從業(yè)人員都能找到一份滿(mǎn)意的工作。
