HR在公司招聘的過程中，經常會遇到一個問題，就是招聘到的人員數(shù)量是多少。對于這個問題，我們首先要知道成本是什么？在什么情況下發(fā)生的。因此, HR需要了解人力資源成本。人力成本指公司為獲得員工服務而支付的全部費用。包括人員工資、社會保險、福利、住房公積金等費用。

一、人員工資成本計算公式：

假設某企業(yè) A招聘一名員工，招聘人員的數(shù)量=20人。那么該企業(yè) A每月需要花費多少成本呢？這個成本主要包括：工資、社保、福利等相關費用。根據現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當按照國家有關規(guī)定實行勞動合同，勞動者應向用人單位履行勞動合同。用人單位應當向勞動者提供勞動保護用品和勞動條件，依法保護勞動者衛(wèi)生和健康，遵守勞動紀律，按時足額支付勞動報酬，不得拖欠勞動者工資，不得扣押勞動者勞動條件，不得強制提供勞動，不得限制勞動者人身自由。用人單位應當在勞動合同期限內向勞動者支付工資。用人單位不得因勞動者本人原因降低勞動者工作崗位。未辦理工作登記或者未如實向勞動保障行政部門報告或者申請統(tǒng)計機構予以核查期間，不得錄用。此外，對于員工是否參加社會保險和是否繳納醫(yī)療保險費等需要明確。

二、社會保險成本

社會保險成本主要包括：1.職工養(yǎng)老保險：由公司為其繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險。2.工傷保險：由用人單位為員工繳納工傷保險和生育保險；3.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，由用人單位和員工按照比例共同負擔。其中，最大繳費比例為本單位工資10%,按照本單位工資總額5%劃付給保險經辦機構并由其代扣代繳?；踞t(yī)療保險是我國社會保障制度的核心部分，是強制性政策，是為了保障勞動者在患病或非因工致殘后能夠獲得醫(yī)療救治和護理待遇、并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的權利，它是社會保障制度中最為重要和最基本的制度之一?！秳趧臃ā返?6條明確規(guī)定：用人單位必須依法為其職工繳納社會保險費；用人單位及其職工應當按照國家規(guī)定履行社會保險繳費義務；補繳社會保險費；4.失業(yè)保險：主要包括失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中：失業(yè)保險為基礎，結合實際采取以失業(yè)保險為重點，補充失業(yè)保險；工傷保險堅持統(tǒng)籌制度原則，由用人單位和工傷保險基金按照比例分擔風險；醫(yī)療保險實行省級統(tǒng)籌；失業(yè)保險費由統(tǒng)籌基金累計負擔；生育保險實行個人待遇制度；失業(yè)保險金申領條件包括：失業(yè)保險金領取期限超過法定退休年齡且未領取基本養(yǎng)老金；累計繳費滿12個月（含）以上且不辦理失業(yè)登記；未按照規(guī)定參加工傷保險等行為之一者。5.生育保險：指企業(yè)依法在女性職工懷孕期和經產期支付給他們的福利待遇。其標準為：每月生育津貼不低于200元（不含工傷保險福利）或者產前檢查費30元每人每月；生育津貼不低于2000元；職工服務手冊所載標準為孕婦提供產后康復及相關服務，免費提供營養(yǎng)餐、體檢等各項服務設施（含住宿）等，包括母嬰室費用、基本生活設施及相關業(yè)務。其標準為：享受本市職工免費醫(yī)療待遇人員標準低于當?shù)貒覚C關工作人員的最低工資標準，各地可結合當?shù)貙嶋H情況制定具體辦法。6.失業(yè)保險費補貼所需費用由企業(yè)代扣代繳至國家指定銀行或其他金融機構（銀行除外

三、福利成本是指為職工提供的一切物質上和精神上所需的服務。

福利費用包括職工福利費、福利津貼、職工生活補貼等。其中最主要的有：企業(yè)職工福利費；交通費用；醫(yī)療費用；教育費用；醫(yī)療保險；社會救濟費用；職工住房補貼；養(yǎng)老保險；工傷保險；失業(yè)保險。上述費用，包括住房津貼和失業(yè)保險兩個部分。

四、住房公積金，指國家規(guī)定應由職工繳納的用于購買商品住房和支付給個人部分的資金。

住房公積金是國家法律法規(guī)規(guī)定的單位及其職工繳存的長期貨幣性資金。包括：住房公積金、城鎮(zhèn)職工住房公積金、地方政府提供的其他形式。目前，企業(yè)繳納住房公積金有三種方式：單位繳納、個人繳納。個人繳納部分可在個人賬戶中扣除；單位為職工統(tǒng)一繳存的部分，可以計入職工本人的工資賬戶；全部計入職工個人賬戶。個人工資總額低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準時。按規(guī)定由企業(yè)為員工繳存。繳存基數(shù)按照國家法律、法規(guī)及當?shù)厝嗣裾?guī)定，自公布之日起執(zhí)行，由各級人民政府確定。以上四種方式算下來企業(yè)員工工資不是公司實際發(fā)的全部工資，也不能直接拿來作為自己公司支出的費用，應該計算到企業(yè)職工工資中去才是合理合法的待遇，即勞動報酬+社會保障費用+公積金。用人單位為員工支付所發(fā)生的費用包括：基本年薪、福利津貼、五險一金、加班工資、社會保險費和住房公積金。而企業(yè)給員工支付的其他待遇則有員工福利：春節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)等假日補貼；年終獎等等。根據我國法律規(guī)定，該公司和個人按月支付給員工的費用是基本福利，不得在薪資中扣除。