在生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)存在著人力成本差異的現(xiàn)象，但由于企業(yè)內部信息系統(tǒng)不夠暢通和管理體制不健全等原因，致使人力成本差異很大。在市場經(jīng)濟條件下進行的各種勞動（體力）轉換也可能會產(chǎn)生這種差異性。本文通過分析勞動力成本的差異產(chǎn)生原因、企業(yè)人力成本構成要素及來源以及人力成本與產(chǎn)品總成本之間的關系。分析人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所處位置、職位和技術條件所需的勞動力、勞動時間、質量等諸多因素對價值創(chuàng)造做出貢獻，其中人力資源是企業(yè)內部各要素之間進行相互作用的一個環(huán)節(jié)，是影響因素之一。那么，在某種條件下，勞動者與其所在企業(yè)之間人力資源結構和工作環(huán)境之間的差異是否存在？人力資本在生產(chǎn)經(jīng)營中又如何體現(xiàn)？這些差異又將產(chǎn)生怎樣的影響和作用呢？我們一起來看看吧。勞動力、資本、知識和信息等要素共同決定了企業(yè)在經(jīng)濟中的位置。由于其特殊作用引起了這種資源配置上的巨大差別，導致每一項勞動活動也不一樣。
1.不同企業(yè)人力資源結構和工作環(huán)境之間存在差異
首先，由于工資水平等因素的影響，在一定的行業(yè)內，同一崗位的勞動者所處的企業(yè)和所處的行業(yè)不同，其對成本的貢獻程度也不同，這就導致了不同行業(yè)在人力資源結構上的差異。如制造業(yè)中，由于產(chǎn)品種類及其加工方式的不同，工人工作環(huán)境不同。不同行業(yè)，其工作環(huán)境有所不同，所以勞動力成本也會有一定差異。此外，在企業(yè)內部由于不同部門所處的不同位置也會產(chǎn)生不同程度的影響。如一些工廠或企業(yè)在招聘職工時會將一些職位設定在不同崗位上，而這些崗位往往也存在著較大的差異。有的崗位要求學歷較高，有的要求較低；有的要求長期在室外工作，有的是從事高危崗位，要求更高。因此，在具體的崗位上從事較高水平活動的勞動者往往是從事這些工作時間最長及受教育程度最高的勞動者。也就相應地，這些崗位會對勞動者產(chǎn)生特殊優(yōu)待或其他福利待遇，從而導致勞動者薪酬水平不同；同時，企業(yè)也有嚴格規(guī)范，因而企業(yè)內部也會產(chǎn)生不同行業(yè)崗位間技術人員配置差異等因素，導致勞動者在工作過程中由于技術水平不同或崗位職責和要求有差異造成生產(chǎn)效率不同。
2.職工薪酬水平、技能和知識結構也會影響勞動力成本的差異
研究表明，職工薪酬水平越高，勞動者的勞動力成本就越低，那么，這種差異對利潤也就越小。同時，如果企業(yè)中員工的技能水平和知識結構不合理，員工之間經(jīng)常發(fā)生摩擦，那么企業(yè)就可能面臨著較大的生產(chǎn)成本差異。而且，職工薪酬越高，勞動強度越大，對員工來說是一種挑戰(zhàn)。當員工需要付出更多努力時，成本也會相應提高。從以上分析可以看出，勞動力成本差異產(chǎn)生原因主要有：一是用工制度安排上影響了勞動力成本。在市場競爭環(huán)境下，勞動者在提供同等勞動條件下所付出的勞動成本要遠遠高于其所在企業(yè)的職工付出。在我國改革開放以來經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中，我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年都在不斷增長，大量農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)到城鎮(zhèn)實現(xiàn)就地就近就業(yè)。然而，由于很多家庭面臨著就業(yè)壓力而不得不選擇外出打工，這就導致了城鎮(zhèn)職工平均工資增長較快和農(nóng)村職工平均收入增長較快問題。隨著社會保障制度不斷完善，就業(yè)人員減少和企業(yè)人員增長速度減緩，而農(nóng)村勞動力普遍轉移到城市后，使農(nóng)村居民面臨著勞動力供給減少問題。在這種情況下形成了一個“用工荒”，導致了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力增大，但由于農(nóng)村剩余人口較少使得勞動力供給不足現(xiàn)象日益突出，造成了就業(yè)壓力增大。其次是技術經(jīng)濟發(fā)展模式向服務業(yè)滲透，大量農(nóng)民工涌向城市等地區(qū)從而造成職工薪酬水平較高，而這種高收入也帶來了較大壓力，因此工資支出也會隨著增長趨勢，從而導致企業(yè)員工薪資水平不同帶來了勞動力成本差異。隨著企業(yè)規(guī)模越小，所面臨工作要求越高，員工承擔責任壓力就越大，而員工報酬較低就越不容易產(chǎn)生糾紛。在這樣的情況下，便會出現(xiàn)很多人不得不通過辭職來實現(xiàn)生活目的，而用人單位則會選擇降低工資甚至解雇員工，這都加劇了就業(yè)壓力導致企業(yè)經(jīng)營困難。所以企業(yè)在招聘和管理工作上面臨較大挑戰(zhàn)。當一個員工年齡偏大時就會出現(xiàn)就業(yè)難；員工年齡老化時，就會造成公司發(fā)展瓶頸；而對于較高技術標準者則存在著激烈競爭，因此在企業(yè)中
3.“勞動力成本”的構成要素及來源主要有四個方面。
1)勞動力：是指那些為單位創(chuàng)造了價值的勞動，即為了生產(chǎn)勞動所付出的全部勞動。它包括：人因工受傷、患職業(yè)病所引起的人身損害和治療；從事某種職業(yè)而喪失勞動能力所支付的基本生活費及失業(yè)保險金等費用；勞動力技能狀況，如文盲、識字、計算公式為：其中，勞動者的工資是固定工資，以國家定期頒布的最低工資標準為準，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。對年齡要求不超過35周歲（含）人員由國家定期發(fā)放津貼和補貼。2)人力資本：是指一個人或一群人通過資本積累所獲得的生產(chǎn)要素，它包含了勞動力素質（技能）、經(jīng)濟資本與物質資本構成的總和。在資本積累過程中，人力資源不斷消耗形成以人力資本積累為前提的經(jīng)濟產(chǎn)出。3)勞動力成本：是指在勞動力市場上所花費的工資總額（包括勞動者在企業(yè)工作期間參加了社會保險所需繳費等）。(1)單位勞動力市場價格是與其勞動產(chǎn)品成本之和決定著最終所獲得報酬數(shù)，它直接影響到每一個企業(yè)的利潤高低。因此，我們在分析勞動力成本差異時就需要考慮各要素對價值創(chuàng)造發(fā)揮作用的影響因素。從本案例中看，勞動力成本主要包括四個方面：勞動供給成本、人員費用、勞動時間和質量以及其他勞動條件、薪酬福利。其中主要是與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關或與技術因素方面關系密切的因素而形成人工成本差異較大；其次是勞動者所在企業(yè)人力資源結構與工作環(huán)境之間存在著不匹配導致人力成本差異較大影響；同時還與企業(yè)內部管理有關，如激勵機制等。4)勞動力成本：包括為單位創(chuàng)造了價值或者提供了什么樣服務所需費用的能力以及提供這些能力所消耗掉了哪些有形或者無形資產(chǎn)，這部分支出又是由什么決定、能夠產(chǎn)生多大利潤又是由哪些因素來解釋呢？如何影響？企業(yè)因哪些因素在不同程度上決定了他們內部人力成本差異化程度高低與其自身經(jīng)濟利益關系密切。勞動者收入水平的高低對直接經(jīng)濟效益及社會效益具有重要影響作用。但我國目前勞動報酬低、勞動強度大等問題
4.人力成本與產(chǎn)品總成本之間的關系
從上面所說的三個方面分析了勞動力和資本成本的差異。我們知道，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，人員之間的關系越來越密切。一個企業(yè)內部人員對資本進行投入，它帶來經(jīng)濟效益，但同時也帶來相應的環(huán)境問題，如勞動生產(chǎn)率低，人工成本不斷提高，使得企業(yè)難以盈利，而其投入又無法實現(xiàn)保值增值。這樣，生產(chǎn)出經(jīng)濟效益更高的產(chǎn)品便需要增加人工成本。我們可以將這些生產(chǎn)出的產(chǎn)品（或產(chǎn)品),將產(chǎn)品生產(chǎn)出來。企業(yè)獲得利潤就在于產(chǎn)品總成本中包含了產(chǎn)品價值部分和生產(chǎn)成本部分。企業(yè)如果能夠提高產(chǎn)品質量，降低勞動生產(chǎn)率和實現(xiàn)銷售利潤率，那么消費者就會將更多的錢投入到更有效率的企業(yè)當中去了。這也是我們說企業(yè)要盈利最好的辦法就是降低勞動力成本；生產(chǎn)效益越高；產(chǎn)品質量好效率高；產(chǎn)品質量高生產(chǎn)出符合市場需求和消費者需求且產(chǎn)品質量好的企業(yè)產(chǎn)品；能提供良好服務和品牌效應，為企業(yè)創(chuàng)造利潤能力。這四點能夠直接帶來經(jīng)濟效益和社會效益。
