根據(jù)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們決定在本學(xué)期對(duì)人力成本市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，以期找到促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，為企業(yè)提供合理的人力資源需求，以保證員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同及工資福利合同的合法合規(guī)。那么本學(xué)期的市場(chǎng)調(diào)研應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行呢？在人力成本調(diào)研中我們又需要注意什么呢？下面我將對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。
一、調(diào)研對(duì)象
本學(xué)期，我院對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)企業(yè)對(duì)人才的需求存在著諸多問題，因此人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作迫在眉睫。本學(xué)期我們將對(duì)我校人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀、存在的問題以及該如何完善這個(gè)體系進(jìn)行進(jìn)一步思考和探討。根據(jù)校園內(nèi)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)及學(xué)院提供的相關(guān)信息進(jìn)行初步篩選后，我們將其分為三類：1.政府機(jī)構(gòu)：政府人力資源部門及學(xué)院在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面一直都有著非常大的優(yōu)勢(shì)。2.公司：各大公司在人力市場(chǎng)方面均有著非常成熟穩(wěn)定的運(yùn)作模式。3.社會(huì)中介：這些中介在這學(xué)期主要是為企業(yè)與個(gè)人提供人力資源服務(wù)。
二、調(diào)研內(nèi)容
首先，需要對(duì)人力成本市場(chǎng)的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，其次，可以根據(jù)人力成本上所占的比例來確定該企業(yè)所需的人力資源種類和數(shù)量，并對(duì)此項(xiàng)成本的構(gòu)成進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。最后，通過對(duì)人力成本市場(chǎng)中企業(yè)所面臨問題的分析以及結(jié)合這些問題給出合理的解決方案。同時(shí)，結(jié)合這個(gè)問題也可以作為我們對(duì)人力成本調(diào)研工作的初步結(jié)論；因?yàn)檫@個(gè)問題雖然具有很大的挑戰(zhàn)性和危險(xiǎn)性，但只要我們能夠做好這個(gè)方面工作，便能夠使得調(diào)研取得很好的結(jié)果。以上這些內(nèi)容便是人力成本調(diào)研計(jì)劃實(shí)施過程中需要注意的問題，希望可以幫助到大家！
三、調(diào)研形式
本次調(diào)查主要采取了問卷調(diào)查的形式，采取學(xué)生問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。問卷共發(fā)放了90份問卷，其中包括對(duì)公司員工進(jìn)行問卷調(diào)查45份，對(duì)員工工資進(jìn)行問卷調(diào)查38份和對(duì)員工離職原因進(jìn)行問卷調(diào)查41份。調(diào)查主要涉及了關(guān)于公司員工整體狀況、公司員工入職原因、工作地點(diǎn)、工資、績(jī)效等方面內(nèi)容。調(diào)查主要內(nèi)容有員工的薪酬結(jié)構(gòu)及員工的工作地點(diǎn)以及工作崗位的分布等。通過此次問卷調(diào)查，我們將在一定程度上了解公司員工現(xiàn)狀及員工在用工方面的想法。
四、問題解決方案
人力成本管理與勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況相符，根據(jù)人力資源現(xiàn)狀和市場(chǎng)的需求，提出相應(yīng)的解決方案，有助于我們完成人力資源的現(xiàn)狀分析、人力資源市場(chǎng)需求分析及人力資源市場(chǎng)規(guī)劃等工作。人力資源的需求分析和人力資源的規(guī)劃工作都要遵循“人力資源與勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)律”。人力資源市場(chǎng)的人力資源信息的收集、整理、分析與處理、發(fā)布以及跟蹤服務(wù)工作都應(yīng)該符合動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)律；其次在人力社會(huì)保障服務(wù)領(lǐng)域中有更多的是面向社會(huì)及廣大勞動(dòng)者的保障服務(wù)；在勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研過程中又要結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)處理過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理；最后要以人才為核心關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及就業(yè)狀況，了解用人單位職工的需求情況；最后還需要兼顧企業(yè)員工和企業(yè)雇主，從而構(gòu)建“人力資源一體化”格局。
五、主要調(diào)查對(duì)象。
我們將在調(diào)查中選取主要調(diào)研對(duì)象為以下三類人：一是學(xué)生，因?yàn)椴糠謱W(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)不夠熟悉，因而需要調(diào)查部分企業(yè)對(duì)學(xué)生的用工需求；二是用人單位，其中大部分勞動(dòng)者來自農(nóng)村，大多數(shù)情況下對(duì)職業(yè)發(fā)展比較關(guān)注，因此需要調(diào)查部分用人單位對(duì)其未來發(fā)展的預(yù)期；三是學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該針對(duì)校園所招聘的目標(biāo)人群建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)）進(jìn)行人力資源分析。同時(shí)在調(diào)研過程中也將注意到個(gè)別勞動(dòng)力不足的問題，因此需要對(duì)重點(diǎn)群體企業(yè)進(jìn)行抽樣。如果有勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)機(jī)構(gòu)參與調(diào)研，那么就會(huì)形成完整的人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告提供給相關(guān)機(jī)構(gòu)。
