一、目標(biāo)：對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行全面調(diào)研，了解不同地區(qū)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀、薪酬體系和福利體系等。二、方法：通過(guò)對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查，了解目前國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)存在哪些問(wèn)題、潛在的問(wèn)題。三、結(jié)果：通過(guò)以上兩個(gè)維度的調(diào)查，對(duì)不同地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行全方位的深入了解，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，提出相應(yīng)的人力成本方案，以促進(jìn)企業(yè)用人機(jī)制改革。四、措施：從調(diào)查報(bào)告和建議中分析人力資源管理方面存在的問(wèn)題和潛在商機(jī)，有針對(duì)性地提出改善對(duì)策，推動(dòng)企業(yè)用人機(jī)制改革。

一、調(diào)研目標(biāo)

1、了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀：了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀，并以此作為調(diào)研目標(biāo)；2、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀：調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，重點(diǎn)了解當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求趨勢(shì)；3、探究勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響的因素、對(duì)策；4、總結(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)：分析影響勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的因素，為制定有效預(yù)防和解決計(jì)劃提供參考；5、提高人力資源管理水平：培養(yǎng)一批具有職業(yè)素質(zhì)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

二、課題目標(biāo)

為了更好地研究當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)上存在的問(wèn)題，準(zhǔn)確了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)中存在問(wèn)題及其對(duì)企業(yè)的影響程度；深入地了解國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)存在的問(wèn)題及對(duì)企業(yè)的影響程度，深入地研究目前企業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、制約和影響企業(yè)人力資源管理工作發(fā)展的關(guān)鍵因素與制約因素；以及就人力資源管理相關(guān)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與知識(shí)水平進(jìn)行全方位地調(diào)查研究。通過(guò)本次課題調(diào)查，研究主要包括：基本情況；勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；員工流動(dòng)趨勢(shì)；薪酬體系與福利政策等幾個(gè)方面。通過(guò)調(diào)查對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)下國(guó)內(nèi)各地區(qū)、各行業(yè)勞動(dòng)力供求情況基本一致，但存在著一些明顯特點(diǎn)。對(duì)于不同行業(yè)的人力資源需求及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)而言，還需要進(jìn)一步了解。本文通過(guò)調(diào)查研究認(rèn)為目前我國(guó)員工平均工資水平相對(duì)較低（平均薪酬元/月）、員工流動(dòng)趨勢(shì)也較為明顯（平均流動(dòng)率近三成）、員工平均福利待遇水平相對(duì)較低（平均福利標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)際先進(jìn)水平）、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力日益增大給企業(yè)用工帶來(lái)新形勢(shì)。

三、調(diào)研方法

1、問(wèn)卷法：通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的了解，為員工提供有效問(wèn)卷；調(diào)查內(nèi)容主要為人力資源市場(chǎng)基本信息、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、招聘策略、薪酬體系、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素；調(diào)查方法主要包括問(wèn)卷星和互聯(lián)網(wǎng)形式。2、訪談法：與企業(yè)員工交流對(duì)話，并由員工提供一份問(wèn)卷作為參考、以取得最大成效。3、調(diào)查表法：由員工根據(jù)自我需求向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供詳細(xì)答案。

四、調(diào)查步驟和結(jié)果分析

通過(guò)本次調(diào)研，我們對(duì)人才市場(chǎng)的基本情況、存在的問(wèn)題以及潛在的商機(jī)有了更加全面地認(rèn)識(shí)。通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了不同地區(qū)人力資源市場(chǎng)存在的問(wèn)題，并針對(duì)這一問(wèn)題提出相關(guān)建議。同時(shí)，我們還了解到現(xiàn)階段對(duì)于人力資源市場(chǎng)還存在一些影響因素。

五、建議與對(duì)策

對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析：調(diào)查結(jié)果表明，目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在以下一些問(wèn)題：1、整體勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境：人才市場(chǎng)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)力實(shí)行“不對(duì)等”競(jìng)爭(zhēng)，因此勞動(dòng)者流動(dòng)性較大。2、市場(chǎng)主體資格和條件：目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)管理法規(guī)還不完善，導(dǎo)致企業(yè)用工隨意性較大。3、用工方式：傳統(tǒng)企業(yè)大多采用“老辦法”，即先簽訂勞動(dòng)合同后根據(jù)勞動(dòng)者意愿聘請(qǐng)新員工。