IT行業(yè)，一般都是人力成本占大頭的，比如軟件開發(fā)工程師、項(xiàng)目管理工程師、測(cè)試工程師等。對(duì)于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，為了降低人力成本，采用雇傭 IT人員的方式來解決項(xiàng)目中人力成本過高以及軟件開發(fā)中沒有相應(yīng)的薪酬待遇的問題。那么這種方式呢，到底可行？IT行業(yè)對(duì)于從業(yè)者有什么要求，有什么標(biāo)準(zhǔn)呢。根據(jù)《2015年中國(guó) IT人才發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,84.5%的 IT從業(yè)者要求“具有一定規(guī)?！薄６诖似陂g,63.6%的員工薪資為3000-5000元/月。
1、必須具備一定的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠熟練掌握 web架構(gòu)、 Java語言和分布式系統(tǒng)。
在 IT行業(yè)，你不是每個(gè)人都會(huì)搞 Java的開發(fā)，你只能慢慢摸索。很多時(shí)候，你可能不會(huì)知道如何寫一個(gè)程序。有許多技術(shù)知識(shí)來源于自學(xué)和工作經(jīng)驗(yàn)，有些是通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)，還有一部分是自學(xué)的。如果你不想要花大量的時(shí)間在自己的編程上，那么就需要加強(qiáng)這方面的積累能力。掌握 web架構(gòu)和 Java語言，并且熟練掌握分布式系統(tǒng)。這是一個(gè)比較有挑戰(zhàn)性的工作，不僅對(duì)個(gè)人技術(shù)要有很高的要求，而且對(duì)于公司來說也會(huì)降低人力成本開支。
2、能夠承擔(dān)研發(fā)項(xiàng)目和公司日常的應(yīng)用軟件開發(fā)工作。
這里要重點(diǎn)說一下 IT的薪資問題，根據(jù)薪資計(jì)算公式，一般公司需要招聘研發(fā)人員，按照薪資計(jì)算方式應(yīng)該需要8000-10000元/月才能與之匹配。因此 IT人員在招聘時(shí)也要參考這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不符合要求的話，可能就要重新面試或者再重新找一份工作了。此外對(duì)于招聘 IT人才的薪資標(biāo)準(zhǔn)也要符合實(shí)際情況，通常一個(gè)公司對(duì)于應(yīng)聘者工資是按照基礎(chǔ)薪資除以崗位工資得出的固定工資標(biāo)準(zhǔn)。但是如果想要申請(qǐng)降低薪資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么也需要重新去尋找其他行業(yè)的崗位。當(dāng)然如果公司愿意支付高工資的話，可以先嘗試一下其他行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果沒有相應(yīng)薪資待遇的話，還是建議求職者找找其他相關(guān)工作比較好一些。
3、熟悉軟件的業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的產(chǎn)品知識(shí)和能力要求。
軟件開發(fā)的過程，就是對(duì)產(chǎn)品的一個(gè)認(rèn)知過程，而這種認(rèn)知，通常有一個(gè)過程。當(dāng)客戶的需求達(dá)到一定程度時(shí)，企業(yè)才會(huì)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行二次定義；當(dāng)客戶的需求得到一定程度時(shí)，企業(yè)才會(huì)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面定義。軟件開發(fā)也如此，有了軟件業(yè)務(wù)能力的 IT人員就可以完成產(chǎn)品的開發(fā)。因此產(chǎn)品知識(shí)面越寬，產(chǎn)品能力越強(qiáng)（如: C/S架構(gòu)型產(chǎn)品、操作系統(tǒng)型產(chǎn)品等);同時(shí)在這一領(lǐng)域也有很多非常優(yōu)秀的人才。此外產(chǎn)品知識(shí)面越寬意味著他們能夠更好地幫助產(chǎn)品完成開發(fā)迭代，為公司帶來更多利潤(rùn)空間；而那些不擅長(zhǎng)應(yīng)用產(chǎn)品知識(shí)的 IT人員往往就成為了該行業(yè)“白手”們尋找新項(xiàng)目、發(fā)展新業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值最大化的最佳人選。
