深圳市人力資源和社會(huì)保障局于2023年4月9日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源成本核算的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_了人力成本核算的主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，包括員工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同管理、員工績效考核、崗位績效考核等6個(gè)方面?！锻ㄖ诽岢隽巳肆Τ杀靖髂甓雀黜?xiàng)目上浮比例：2023年人力成本年度上浮比例=年度平均人員薪酬-人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)（含績效考核標(biāo)準(zhǔn))-(核定標(biāo)準(zhǔn)為1)=年平均人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)（元/人·月)3、年平均人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<深圳高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法>具體實(shí)施細(xì)則>(南山字〔2023〕19號(hào)）的通知》（南山發(fā)〔2023〕1號(hào)）、深圳市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<深圳高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法>細(xì)則>等5個(gè)辦法》中規(guī)定：按照本辦法規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)上述《通知》內(nèi)容進(jìn)行了解釋。

一、明確人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

深圳市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)國家和省、市相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定了人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在編制年度預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家和省、市相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段、實(shí)際人力資源管理成本水平以及經(jīng)濟(jì)效益等因素科學(xué)合理編制人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)提供必要的支持和幫助。人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)分為基本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及其他標(biāo)準(zhǔn)。

二、完善人工成本核算

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本通知要求，規(guī)范人力成本核算。在計(jì)算年度人工成本時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的人工成本（包括：薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等）。同時(shí)，根據(jù)國家及廣東省人力資源和社會(huì)保障部門的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)在人工成本核算中體現(xiàn)崗位績效考核情況，避免出現(xiàn)“以崗位績效考核替代工資支出”這種情形。

三、科學(xué)合理確定績效考核比例

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理的通知》（勞社部發(fā)〔2023〕5號(hào)）規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的工作態(tài)度、工作能力和勞動(dòng)條件等進(jìn)行客觀全面的考核，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后訂立書面勞動(dòng)合同。鼓勵(lì)用人單位采取集體協(xié)商等方式確定考核辦法。對(duì)于崗位職責(zé)明確、工作量大且實(shí)行計(jì)件工資或者計(jì)件提成的，可按照崗位職責(zé)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核評(píng)定。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日?？冃Э己私Y(jié)果一般應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公示7個(gè)工作日內(nèi)按程序報(bào)人力資源部門審批后對(duì)外公示通報(bào)，并在年終評(píng)優(yōu)工作中予以扣除。

四、強(qiáng)化人力管理績效考核

《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理績效考核的通知》（深人社規(guī)〔2023〕7號(hào)）提出：對(duì)人力資源預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)（含績效考核標(biāo)準(zhǔn)）中未明確績效考核項(xiàng)目，經(jīng)企業(yè)人力資源主管部門備案同意后，可以作為企業(yè)對(duì)本單位人力管理人員進(jìn)行考核的依據(jù)之一。人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是人力資源管理人員編制和實(shí)施人力資本規(guī)劃計(jì)劃的依據(jù)。人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)人力資源人員工資預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)以及員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后所得結(jié)果為正數(shù)。企業(yè)人力資源部門通過績效考核評(píng)價(jià)人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)（含績效考核標(biāo)準(zhǔn)）并確定相關(guān)年度激勵(lì)方案和分值后即可在相關(guān)部門進(jìn)行績效考核。因企業(yè)人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)（含績效考核標(biāo)準(zhǔn)）未明確各年度激勵(lì)方案設(shè)置具體標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生績效考核分值與崗位職責(zé)不符事項(xiàng)的，按照《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<深圳人力資源和社會(huì)保障局績效考核辦法>實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定處理。

五、其他

人力成本支出不包括職工福利、培訓(xùn)費(fèi)用、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同管理等費(fèi)用以及企業(yè)支付給職工及離退休人員而發(fā)生的費(fèi)用、因工作需要從其他單位取得的勞務(wù)派遣費(fèi)用等。不包括按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)納入職工福利費(fèi)的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助等支出。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)所得稅法》及《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2010〕44號(hào)）等相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，并依法辦理有關(guān)手續(xù)。