在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)于用工的需求越來(lái)越多，但令人煩惱的是，招人難、留人難成為了企業(yè)面臨的一大難題。這時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始采用靈活用工的方式來(lái)解決用工難題，那么這種方式的成本到底有多少呢？
首先，我們需要明確什么是靈活用工。靈活用工是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，根據(jù)業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)周期等因素，以臨時(shí)工、兼職工、勞務(wù)派遣等多種方式調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)，以滿足企業(yè)用工需求的一種管理方式。
靈活用工其實(shí)并不是一個(gè)全新的概念，早在幾十年前，國(guó)外就已經(jīng)廣泛應(yīng)用。而現(xiàn)在，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也在嘗試采用這種方式來(lái)解決用工難題。
那么，采用靈活用工的成本到底會(huì)有多少呢？首先，我們來(lái)看一下其優(yōu)點(diǎn)。靈活用工的優(yōu)點(diǎn)就是可以大大降低用工成本。靈活用工可以將用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)按需靈活調(diào)整，避免了企業(yè)長(zhǎng)期維持一定的用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)，造成用工利用率不高的情況。而且，由于靈活用工大多都是短期用工，所以企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同等方面的付出也會(huì)相應(yīng)減少。
另外，靈活用工還可以大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，一旦企業(yè)失去用工市場(chǎng)的話，就會(huì)面臨著巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。而采用靈活用工的方式，就可以迅速地調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)，從而大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
但是，使用靈活用工也不是完全沒(méi)有成本的。首先，由于靈活用工大多都是短期用工，所以不可避免地需要不斷招工、培訓(xùn)和管理。這會(huì)帶來(lái)一定的人力成本。其次，對(duì)于勞動(dòng)派遣和臨時(shí)工，企業(yè)需要向相關(guān)勞務(wù)公司支付一定的**用。，靈活用工的方式還意味著企業(yè)要承擔(dān)一定的用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本。
總的來(lái)說(shuō)，靈活用工的成本不是很高，而且相對(duì)于長(zhǎng)期用工而言，優(yōu)點(diǎn)是非常明顯的。盡管靈活用工的解決用工難題的效果很好，但畢竟不是的，企業(yè)在采用該方式之前，還需要合理評(píng)估自身需求，選擇合適的靈活用工方式和服務(wù)商，避免浪費(fèi)成本的情況出現(xiàn)。
