靈活用工是指在雇傭勞動力時，以一種非傳統(tǒng)的方式來滿足企業(yè)的需求，如派遣、外包等方式。這種用工方式的逐漸流行，可以為企業(yè)帶來許多好處，比如可以在短時間內應對業(yè)務量的變化，而無需雇傭固定人員，并且可以降低招聘成本和風險等等。
近年來，隨著互聯網和信息技術的快速發(fā)展，靈活用工逐漸成為企業(yè)用人的重要選擇。而企業(yè)靈活用工模式的出現，則帶來了更為靈活多樣的用工方式。
那么，企業(yè)靈活用工模式到底是什么呢？簡單來說，企業(yè)靈活用工模式是指企業(yè)根據自己的需求，靈活地選擇派遣、外包、臨時工等多種用工方式的合理組合，從而優(yōu)化企業(yè)的用工結構。
在企業(yè)靈活用工模式下，除了傳統(tǒng)的長期合同型員工外，企業(yè)還可以根據業(yè)務的需要，雇傭派遣員工、外包人員、臨時工等多種靈活用工形式的員工，并根據項目的變動實時調整用工的類型和數量。
企業(yè)靈活用工模式的優(yōu)勢不僅在于節(jié)約用工成本，還在于在不同的業(yè)務環(huán)境下，能夠快速適應變化。例如，當企業(yè)面臨業(yè)務量的短期增長時，可以借助靈活用工模式，迅速雇傭臨時工等員工，以滿足暫時性的業(yè)務需求。而在業(yè)務量下降時，則可以相應地減少用工數量，從而降低成本，提高效率。
總結一下，企業(yè)靈活用工模式是根據企業(yè)的實際需求，采用多種用工方式的靈活組合，以滿足企業(yè)內部的變化和發(fā)展需求，并降低用工成本和風險。正因為如此，越來越多的企業(yè)開始嘗試這種用工方式，以應對不確定的市場環(huán)境和競爭挑戰(zhàn)。
