隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整，靈活用工已經(jīng)成為越來(lái)越普遍的雇傭模式。在一些企業(yè)，靈活用工甚占據(jù)了全部或者大部分員工的比例。然而，在靈活用工的背后，存在著一個(gè)爭(zhēng)議：靈活用工是否屬于勞務(wù)派遣？
綜合以上分析，靈活用工不屬于勞務(wù)派遣。企業(yè)在選擇不同的用工模式時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行選擇，認(rèn)真遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，盡量避免出現(xiàn)不符合規(guī)定的用工行為，保障靈活用工的權(quán)益，提高用工效率，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
