一直以來都是企業(yè)和員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文將從法律角度出發(fā)，探討勞務(wù)派遣在靈活用工模式下的合法性問題。
一、勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)派遣是指派遣單位以營利為目的，向用工單位提供勞動者，供用工單位直接指導(dǎo)、管理并支付勞動者工資、福利等待遇的一種用工形式。
二、勞務(wù)派遣的法律基礎(chǔ)
對于勞務(wù)派遣的管理有明確的法律依據(jù)?！吨腥A人民**勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣是勞動者與用工單位簽訂勞動合同后，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需求，向用工單位提供勞動者，由用工單位直接對勞動者指導(dǎo)、管理并支付勞動報(bào)酬、福利待遇的一種用工形式。”因此，勞務(wù)派遣作為一種用工形式是合法的，但必須要符合法律規(guī)范和相關(guān)規(guī)定。
三、靈活用工模式下的勞務(wù)派遣
靈活用工模式為職場帶來了更多的選擇權(quán)和發(fā)展機(jī)會，同時也感受到了更多的挑戰(zhàn)和問題。在靈活用工模式下的勞務(wù)派遣，必須要合法才能得以運(yùn)營。具體而言，靈活用工模式下的勞務(wù)派遣必須要滿足以下幾點(diǎn)要求：
1. 勞務(wù)派遣合法。只有在勞務(wù)派遣本身是合法的情況下，靈活用工模式才是合法的。如果勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，非法轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣人員，并不對外披露有關(guān)信息等行為，勞務(wù)派遣就不能得到保障，靈活用工模式也就不能得以運(yùn)營。
2. 勞務(wù)派遣人員必須遵守用工單位的規(guī)定。即用人單位有權(quán)指揮、管理勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員應(yīng)該在指派地點(diǎn)按用工單位的要求提供服務(wù)。特別需要說的是，雖然勞務(wù)派遣人員并不是用工單位的正式員工，但是在從事工作過程中，他們?nèi)砸袷赜霉挝坏囊?guī)章制度，并受到用工單位的指導(dǎo)管理。
3. 工資等待遇合理。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資等待遇少應(yīng)當(dāng)與用工單位從事相同崗位的職工相當(dāng)。因此，靈活用工模式下的勞務(wù)派遣必須要保障勞務(wù)派遣人員的工資等待遇合理，確保其合法權(quán)益。
綜上所述，靈活用工模式下的勞務(wù)派遣是符合法律規(guī)定的。通過本文的了解，我們可以了解到法律規(guī)范對于靈活用工模式下的勞務(wù)派遣有著嚴(yán)格的制約和要求，這對于保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，同時又能提高企業(yè)的運(yùn)營效率和管理水平具有重要意義。
