靈活用工是一種以彈性、靈活的方式，通過雇傭自由職業(yè)者及合同工等人員，適應(yīng)企業(yè)的短期、零時(shí)、季節(jié)性、突發(fā)性需求，緩解用人成本壓力的的創(chuàng)新型用工形式。它具有以下優(yōu)勢(shì)：
1. 降低用人成本
靈活用工通常以短期合作的方式進(jìn)行，從而可以大大降低用人成本。相比起常規(guī)用工模式，企業(yè)不必為員工的社會(huì)保障、健康保險(xiǎn)及其他相關(guān)費(fèi)用支付額外成本。
2. 提高工作效率
通過靈活用工，企業(yè)可以調(diào)動(dòng)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使員工在短時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，從而提高了工作效率。這對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來說非常重要。
3. 提升員工素質(zhì)
與雇傭臨時(shí)工不同的是，靈活用工選擇的都是具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及技能的自由職業(yè)者及合同工等人員。他們通常具有更高的素質(zhì)、更多的經(jīng)驗(yàn)及成熟的工作態(tài)度，能夠提高企業(yè)的整體素質(zhì)。
4. 提供更靈活的工作方式
靈活用工能夠?yàn)閱T工提供更為靈活的工作方式，讓他們可以在自己的時(shí)間安排內(nèi)完成任務(wù)，增強(qiáng)工作積極性及主觀能動(dòng)性。
實(shí)踐案例分享
以下是幾個(gè)具有代表性的靈活用工實(shí)踐案例：
1. 快遞公司
對(duì)于一些快遞公司來說，季節(jié)性需求十分明顯。在過去，他們通常是通過吸納大量的臨時(shí)工來解決這個(gè)問題?，F(xiàn)在，這個(gè)問題得以迎刃而解。他們會(huì)雇傭一些自由職業(yè)者及合同工等人員，在季節(jié)性需求出現(xiàn)時(shí)，直接發(fā)布任務(wù)，并透過網(wǎng)絡(luò)完成分配。
2. 書籍出版公司
對(duì)于出版社來說，每本書的出版周期長(zhǎng)短不同，出版數(shù)量也因書籍種類的不同而有所變化。因此出版社通過雇傭自由職業(yè)者及合同工等人員，支持出版項(xiàng)目的短期性用工需求。(這里，先說出出版社的需求，再說如何雇傭解決問題矛盾)
3. 企業(yè)招聘渠道
企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)確保定期招募庫存，但比較難以找到的員工。現(xiàn)在，他們可以通過一些職業(yè)互助平臺(tái)，雇傭有豐富經(jīng)驗(yàn)、有資歷的自由職業(yè)者及合同工等人員，以臨時(shí)工的身份完成項(xiàng)目任務(wù)。如果這些員工表現(xiàn)良好，可以逐漸轉(zhuǎn)為正式員工。
靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)不可忽視的一種用工方式，它既為企業(yè)提供了更具靈活性的用工方式，同時(shí)也為自由職業(yè)者及合同工等人員提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。只有在充分了解企業(yè)需求及靈活用工模式之后，才能更好地運(yùn)用靈活用工模式促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
