靈活用工已經(jīng)成為近年來越來越流行的工作方式，但是其合法性問題卻一直備受關注。本文將針對靈活用工的合法性問題進行解析。
：什么是靈活用工？它的合法性如何？
：靈活用工是雇主將部分工作委托給非全職員工完成的一種工作方式，靈活用工的可以是兼職、臨時工、自由職業(yè)者等等。靈活用工是一種合法的工作方式，但是其合法性需要遵守相關的法規(guī)。例如，靈活用工的工資、休息時間、職業(yè)安全等問題必須符合勞動法的規(guī)定。
：靈活用工與特定的職業(yè)和行業(yè)有關嗎？
：靈活用工不僅限于某個特定的職業(yè)或行業(yè)。它被廣泛應用于各種領域，如教育、醫(yī)療、IT等。但是，對于一些需要特殊技能或許可證的行業(yè)，如醫(yī)生或律師，相關的專業(yè)**是必須要求靈活用工人員擁有的。
：靈活用工與勞動合同有什么區(qū)別？
：靈活用工與傳統(tǒng)的全職員工在勞動合同上有所不同。靈活用工人員與雇主簽訂的合同通常包含工作描述、工作時間、薪水、保險、福利、工作期限等方面的內(nèi)容，靈活用工人員在合同簽署前應仔細審閱及明白相關條款。
：靈活用工的工時是否受到法律約束？
：靈活用工的工時是由相關的法規(guī)所規(guī)定的，與其他類型的**一樣要遵守勞動法及相關政策。工時上的違規(guī)行為將對雇主及對靈活用工人員的利益造成危害。
