企業(yè)人力成本是指在一定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的成本。它包括直接成本、特殊價值損失費用，其總體數(shù)額取決于企業(yè)所從事的行業(yè)與規(guī)模。計算方法：一次計算，二次比較，三次分解。本文采用一個典型的行業(yè)分析方法，以“人員支出”為例給大家做個簡單的介紹。主要包含以下幾個方面：1.企業(yè)規(guī)?；騿T工數(shù)：指一個公司按照規(guī)范程序，以公司或企業(yè)集群形式存在而可計算的工作人員數(shù)量。
(1)規(guī)模大小直接影響著公司的固定成本。
它影響著公司的規(guī)模和總員工數(shù)，是固定成本的主要組成部分。企業(yè)規(guī)模越大，固定成本就越高。當然企業(yè)的發(fā)展水平也是決定成本構(gòu)成的一個重要因素。一般而言，規(guī)模越大，單位員工數(shù)就越多。(2)企業(yè)間平均工資差異越小，單位人均工資就越高，單位員工人均固定費用就越高。因此，規(guī)模大、人數(shù)多的公司就必須支出更多更高的工資成本。因此隨著人平均工資的增長，企業(yè)規(guī)模增大的成本也會相應(yīng)增加。當企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較大時就需要更多地增加員工人數(shù)以滿足不斷增長而提高企業(yè)工資成本。
(2)在不同的行業(yè)、規(guī)模和工作人數(shù)的數(shù)據(jù)存在著較大差異，且需要進行多次計算與比較。
2.業(yè)務(wù)總量：指企業(yè)在一定時期內(nèi)的總營業(yè)額（不含營業(yè)外支出）。營業(yè)收入，指主營業(yè)務(wù)收入；產(chǎn)品銷售價格=銷售貨物或提供勞務(wù)+其他業(yè)務(wù)成本；企業(yè)的經(jīng)營活動中所發(fā)生的各項成本總和。3.員工總數(shù)：指一個企業(yè)在一個特定時間，以特定數(shù)量和等級的員工數(shù)量形式存在而工作人員卻不能超過員工總數(shù)。在某些行業(yè)或某些工種，由于勞動生產(chǎn)過程所消耗精力、技能和經(jīng)驗的不同，可能需要同時在一定時空范圍內(nèi)進行計算。但是，無論在多大的規(guī)模公司都是可以通過上述方法進行推算與比較。4.從業(yè)人員：指從事特定工作的人或部門數(shù)量及其相應(yīng)比例。主要包括：專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他員工等。5.企業(yè)平均在職職工人數(shù)：指一個公司或者地區(qū)，按照一定標準對不同勞動年齡和勞動年齡段、不同職業(yè)或不同類型勞動者設(shè)置不同比例的從業(yè)人員總數(shù)（包括退休職工),因此，計算公式也就決定了總?cè)肆Τ杀尽＞唧w如表所示：根據(jù)相關(guān)資料可以知道 it公司人力成本主要包括工資、獎金等五大部分費用，員工數(shù)越多工資也就自然而然地越高，從而會導(dǎo)致其收入水平過高而使企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生負擔。...因此，合理的工資水平是非常重要的！那么企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點具體選擇。..其中對于企業(yè)人力成本的估算還是有很多經(jīng)驗可循的。\'?~>.\"
(3)三次分解時：
A、 B、 C、 D、 E、 F分別為各工種人員總數(shù)；A、 B、 C、 D為公司的業(yè)務(wù)規(guī)模; D為公司服務(wù)的部門，如信息系統(tǒng)部、研發(fā)中心等。4.工作時間：每個員工可以分配到的工作時間。5.員工數(shù)單位總?cè)藬?shù)，按人數(shù)進行除術(shù)，按員工總數(shù)除以所有工作人員數(shù)。然后將工作數(shù)乘以每一單位員工所承擔的工作費用之和除以公司總?cè)藬?shù)。在一次分解后，計算出“公司人員支出”為：×2+ x%=218,000元，即為該工程人員成本，其中包括了職工薪酬及為職工繳納的五險一金所發(fā)生的費用；職工福利費；在職期間按工資總額乘以固定系數(shù)計算等費而支付的工資；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，按照各單位工資總額平均額、工資增長率以及勞動定額標準等計算得出的數(shù)額。
(4)三次分解計算結(jié)果表：各部分數(shù)據(jù)說明
上述三次分解結(jié)果如下：注：表中數(shù)據(jù)，應(yīng)考慮人工成本，這是所有被測算項目當中比較復(fù)雜的一個部分，對實際工作人員數(shù)量的計算和估算過程中不同時間段的數(shù)據(jù)，做不同的調(diào)整和不同時期的對比處理，是需要專門花時間和精力來完成的。本文只是在第一次測算、第二次比較，并沒有作更加詳細和深入，但是第三次分解計算更加科學(xué)。另外，對于有些行業(yè)由于各種原因，也會出現(xiàn)這樣或那樣的誤差吧！但這些誤差也不能成為人力成本統(tǒng)計誤差。所以本文只以本表中具體數(shù)據(jù)為例來做簡要分析。當然，以上部分分析為概括性分析、估算和計算分析結(jié)果。本文只選取了部分數(shù)據(jù)進行估算。具體結(jié)果可以根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)計算方法進行計算，得出相對合理的報告結(jié)論，是可以作為參考使用的。本計算報告得到的數(shù)據(jù)可作為參考！本文僅作為個人學(xué)習與研究使用，不作為任何企業(yè)、機構(gòu)及個人使用！如發(fā)現(xiàn)本文中存在版權(quán)問題、請立即后臺留言或私信我立即處理！
