1.避免用工成本過(guò)高
對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，直接雇傭員工的用工成本十分昂貴。如果必須完全遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，還需要向員工支付各種福利和保險(xiǎn)費(fèi)用。而通過(guò)委托代征，企業(yè)可以降低用工成本，因?yàn)楣蛡虻撵`活用工人員通常是以小時(shí)為單位付酬，不需要繳納各種福利和保險(xiǎn)費(fèi)用，從而降低了用工成本。
2.解決了用工模式靈活性和管理成本的矛盾
企業(yè)在用工方面要求靈活性，同時(shí)也需要考慮管理成本。委托代征可以很好地解決這一矛盾。因?yàn)榇魅藛T通常是按需雇傭，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整工人數(shù)量，從而靈活控制用工成本。而代征方作為管理服務(wù)提供者，則負(fù)責(zé)為企業(yè)處理派遣過(guò)程中的各種問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，這樣就可以確保企業(yè)在靈活用工的同時(shí)，管理成本也得到控制。
3.使得企業(yè)集中精力進(jìn)行核心業(yè)務(wù)
企業(yè)在靈活用工雇傭模式下，可以把所有的非核心業(yè)務(wù)交給代征方處理，這樣就可以使企業(yè)集中精力進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展。代征方通常會(huì)為企業(yè)處理招聘、培訓(xùn)、工資支付、業(yè)務(wù)流程等所有的非核心業(yè)務(wù)，從而減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。
4.保障用工方和雇主的合法權(quán)利
因?yàn)殪`活用工模式涉及到眾多的雇傭和勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，所以代征方將負(fù)責(zé)為企業(yè)和用工方處理相關(guān)法律問(wèn)題，保障雙方的權(quán)益。所以，利用委托代征模式可以讓企業(yè)放心使用靈活用工雇傭模式，不必?fù)?dān)心法律問(wèn)題的復(fù)雜性和后果。
5.提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率
靈活用工模式通常能為企業(yè)節(jié)約成本，提高運(yùn)營(yíng)效率，而委托代征作為這種用工模式中的支撐者，同樣也能提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。代征方通過(guò)專業(yè)化服務(wù)，能夠更好地協(xié)助企業(yè)解決管理瓶頸和高質(zhì)量用工的問(wèn)題，從而幫助企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、降低成本。
總之，靈活用工在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越普遍，而委托代征作為這種用工模式中的重要組成部分，能夠有效降低用工成本、解決用工靈活性和管理成本之間的矛盾、協(xié)助企業(yè)集中精力進(jìn)行核心業(yè)務(wù)、保障企業(yè)和用工方的合法權(quán)益以及提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，因此可以說(shuō)委托代征在靈活用工模式中發(fā)揮了關(guān)重要的作用。
