一家公司的人力成本，在不同的階段有不同的作用。在試用期內(nèi)人力成本占比都會超過20%,甚至更高，這是我們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到的情況。其實做人事管理的也很煩惱。畢竟人力資源作為一種長期人力資產(chǎn)，怎么都要支出。/隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，企業(yè)越來越重視人才問題，但對人才尤其是年輕高素質(zhì)人才的需求也越來越大了。同時企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到只有員工與公司價值同步匹配，方能實現(xiàn)共贏。那么對于員工來講，應(yīng)該以什么占比呢？按照現(xiàn)行的《人力資源管理條例》和企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位招用人員不得低于市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)；辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險并繳納社會保險費(fèi)；依法享受相關(guān)養(yǎng)老和失業(yè)保險待遇；提供住房保障、社會保險以及國家規(guī)定的其他優(yōu)惠政策。因此企業(yè)要根據(jù)崗位的特點和自身條件確定員工人數(shù)比例及工資總額是比較合理的人力成本結(jié)構(gòu)。

一、計算方法

1.總員工數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《全國統(tǒng)計年鑒》上的信息，全國統(tǒng)計系統(tǒng)以當(dāng)年7月1日為準(zhǔn)；2.總員工數(shù)=人數(shù)+工資總額=總?cè)藬?shù)÷12=總?cè)藛T總數(shù)（萬人）。3.員工平均工資÷12=員工平均工資×工作年限數(shù)4.計算方法：根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)推算出總薪酬值。5.工資總額=員工工資總額×平均工資數(shù)×工作年限數(shù)=月平均水平×工作年限數(shù)平均水平：按照國家統(tǒng)計局公布的《全國統(tǒng)計年鑒》上公布的數(shù)據(jù)推算出總薪酬值。

二、人力成本的含義

人力成本，也稱工資成本、薪金支出等，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的支出項目。對于一個企業(yè)而言影響人力成本的因素很多，如：人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及員工文化素質(zhì)等。那么人力成本在其中所占作用有哪些呢？首先是使工資總額和福利總額與勞動力總量相匹配，這樣才能使員工享受應(yīng)有福利待遇。另外一個是員工的勞動風(fēng)險成本，勞動風(fēng)險既包括工資成本中的人工工資上漲所帶來或可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，也包括因生產(chǎn)經(jīng)營需要對職工和單位進(jìn)行勞資糾紛所造成的經(jīng)濟(jì)損失。所以人力成本有其重要性，也需要根據(jù)實際情況做調(diào)整和控制。

三、總結(jié)

每個企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)不同，崗位的要求也不同，因而每個企業(yè)的人力資源都會有很大差異人力成本結(jié)構(gòu)除了薪酬外，還要包括工資、保險、福利、住房計劃、社會保險、福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)考核、加班福利等等這些都會影響員工比例。|《中國制造2025》將企業(yè)人才競爭力提升到了前所未有的高度，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然要求，也是國家發(fā)展戰(zhàn)略，成為中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級新引擎的戰(zhàn)略支撐。中國制造2025應(yīng)成為國家在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略體系中體現(xiàn)戰(zhàn)略性地位、體現(xiàn)國家技術(shù)創(chuàng)新能力、體現(xiàn)國家產(chǎn)業(yè)升級能力、體現(xiàn)國家綠色發(fā)展能力、體現(xiàn)國家科技實力的核心戰(zhàn)略。|《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作重點的通知》中強(qiáng)調(diào)：“要進(jìn)一步加大對企業(yè)職工教育培訓(xùn)力度，使廣大勞動者掌握一定的職業(yè)技能”.