靈活用工成為當(dāng)前企業(yè)用工的趨勢，而靈活用工也有著稅收優(yōu)惠政策，對企業(yè)有著很大的吸引力。本文將為大家解答如何規(guī)避風(fēng)險和享受稅收優(yōu)惠的問題。
：什么是靈活用工？
：靈活用工是指在不影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的情況下，采取讓員工以不定時、不定量方式參加企業(yè)工作的方式。靈活用工有助于企業(yè)調(diào)整用工成本，提高靈活性以應(yīng)對市場變化。
：靈活用工有哪些稅收優(yōu)惠政策？
：根據(jù)《關(guān)于通過推動靈活就業(yè)擴大就業(yè)工作實施細則的通知》，靈活就業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，應(yīng)按照個人所得稅稅法和有關(guān)規(guī)定的規(guī)定繳納稅款和社會保險費。企業(yè)以非全職形式使用靈活就業(yè)人員，稅收優(yōu)惠政策方面是，企業(yè)可以享受扣除稅前所得額50%的政策。
：靈活用工存在哪些風(fēng)險？
：靈活用工存在勞動關(guān)系認定風(fēng)險和勞動法律風(fēng)險等。如果使用靈活用工的員工在工作中發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，企業(yè)就可能面臨責(zé)任承擔(dān)。如果企業(yè)在招聘、用工、績效管理等方面未能依法規(guī)范操作，也可能受到法律風(fēng)險的影響。
：如何避免靈活用工風(fēng)險？
：為規(guī)避勞動關(guān)系認定風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)在和靈活用工人員簽訂勞動合同之前明確工作安排和待遇，明確靈活用工人員非全職的工作性質(zhì)和股份利潤的方式等。企業(yè)在用工過程中還應(yīng)提供必要的安全、衛(wèi)生、意外保險等保障，以及為員工繳納社保等保障性繳費，以保障企業(yè)自身合法權(quán)益。
：如何享受稅收優(yōu)惠？
：企業(yè)使用靈活用工的也應(yīng)在稅收申報中按照相關(guān)規(guī)定進行操作。企業(yè)可以申請扣除稅前收入的50%。在申報所得稅的時候，要準(zhǔn)確填報有關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，并嚴格按照規(guī)定程序，如此才能順利享受這樣的稅收優(yōu)惠政策。
盡管靈活用工的稅收優(yōu)惠政策吸引著企業(yè)的注意，但靈活用工也存在一些風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)注意規(guī)范管理，并注重風(fēng)險規(guī)避。企業(yè)在享受稅收優(yōu)惠的同時也要遵守稅收政策要求，嚴格遵守相關(guān)申報程序。
