企業(yè)在靈活用工方面可以獲得多少成本節(jié)約呢？這是很多企業(yè)經(jīng)?？紤]的問題。靈活用工可以讓企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、社保等方面減少成本。下面就詳細介紹一下。
企業(yè)每進行一次招聘，都需要投入大量的時間和精力。首先要制定招聘計劃、編寫招聘信息并發(fā)布，接著要篩選簡歷、面試候選人，還要進行背景調(diào)查等。招聘成本隨著招聘人數(shù)增加而增加。但靈活用工可以節(jié)約招聘成本。企業(yè)只需提供符合要求的工作崗位，靈活用工平臺將為企業(yè)匹配合適的人選。在此過程中，企業(yè)不需要進行具體的招聘流程，也不需要承擔(dān)招聘費用。
企業(yè)需要對新員工進行培訓(xùn)，以便員工能夠快速適應(yīng)工作。不同的工作需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容。這會給企業(yè)帶來一定的人力和物力成本。但靈活用工可以降低培訓(xùn)成本。因為靈活用工平臺上的人員都是專業(yè)且有經(jīng)驗的，企業(yè)只需安排一定的培訓(xùn)內(nèi)容，就可以讓員工快速適應(yīng)工作。
企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納社保費用。這是企業(yè)必須承擔(dān)的成本。但對于靈活用工，企業(yè)不需要繳納社保費用。因為靈活用工是為雇主提供服務(wù)的，因此，社保費用由靈活用工機構(gòu)承擔(dān)。
從上面的介紹可以看出，靈活用工對于企業(yè)而言，是一種非常好的節(jié)約成本的方式。在靈活用工平臺上，企業(yè)可以通過免費注冊賬戶發(fā)布任務(wù)，雇傭合適的人員來完成自己的任務(wù)。通過利用靈活用工，企業(yè)可以省去多項成本，充分體現(xiàn)更加靈活和高效的工作模式。
