一、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工模式下，員工與企業(yè)之間的用工關(guān)系比較復(fù)雜，容易出現(xiàn)就業(yè)糾紛。比如員工可能會(huì)認(rèn)為與企業(yè)簽訂的雇傭合同違反了法律法規(guī)，或者認(rèn)為自己的**不公平等。企業(yè)則可能會(huì)認(rèn)為員工不符合自己的工作要求，或者表現(xiàn)不佳而終止雇傭關(guān)系。這些風(fēng)險(xiǎn)都可能會(huì)導(dǎo)致員工和企業(yè)之間的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。

針對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該建立靈活用工的合規(guī)管理機(jī)制，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和政策，明確雇傭關(guān)系，規(guī)范薪酬待遇，并保留相關(guān)證據(jù)材料。員工則需要認(rèn)真閱讀雇傭合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極與企業(yè)溝通交流，盡量避免糾紛的發(fā)生。

二、社保風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工模式下，員工通常不是在企業(yè)內(nèi)部正式就業(yè)，社保繳納也存在一些風(fēng)險(xiǎn)。比如員工可能會(huì)在社保繳納方面存在空缺、繳費(fèi)不足或者不合規(guī)等情況，導(dǎo)致員工的社保權(quán)益受到損失，并可能會(huì)面臨行政處罰。

為了規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該與員工明確社保繳納義務(wù)，并及時(shí)足額地繳納企業(yè)和個(gè)人的社保費(fèi)用。員工則需要關(guān)注自己的社保權(quán)益，定期查詢(xún)和核對(duì)社保賬戶(hù)信息，及時(shí)向社保部門(mén)反映問(wèn)題。

三、信息安全風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工模式下，員工在不同的場(chǎng)所或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行工作，信息安全風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增加。比如企業(yè)的核心機(jī)密信息可能會(huì)在靈活用工過(guò)程中泄露，或者員工被黑客攻擊盜取賬戶(hù)信息等。

針對(duì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)信息保護(hù)建設(shè)，加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育和培訓(xùn)，規(guī)范靈活用工操作流程，加強(qiáng)對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)的檢測(cè)和監(jiān)控。員工則需要保護(hù)好自己的賬戶(hù)和密碼，避免使用簡(jiǎn)單的、易猜的密碼，定期更換口令。

綜上所述，靈活用工是一種有利于企業(yè)和員工的用工方式，也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。企業(yè)和員工應(yīng)該共同努力，采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略，保障用工雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。