隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、人力成本等方面的投入也不斷加大。因此，在企業(yè)運(yùn)營過程中，人力成本成為一個(gè)非常重要且非常核心和重要的成本。作為一個(gè)員工收入較高及人力成本支出相對穩(wěn)定的 IT行業(yè)來說，必須要清楚了解公司人力成本占比問題。在實(shí)際的工作中，這是一個(gè)非常好開展工作的話題。
1、人員工資
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系通常分為：基本工資、崗位績效工資、工齡工資、股權(quán)（期權(quán)）工資、企業(yè)年金、公積金、基礎(chǔ)薪、績效工資、年終獎(jiǎng)、其他福利以及年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等。另外，還有一些福利項(xiàng)目也是企業(yè)所需要支付的。比如員工加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。還有一部分企業(yè)不會(huì)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等等部分，在這些項(xiàng)目中是有區(qū)別收取的。員工的公積金一般都是按月計(jì)算交的，有些企業(yè)在合同中也會(huì)有明確計(jì)算年限，員工可以選擇續(xù)簽也可以選擇離職，但是對于不同條件下進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，一般是按照“計(jì)件工資+提成”形式來發(fā)放。但是從計(jì)算方法來看，員工是不需要達(dá)到計(jì)件工資水平的，公司會(huì)給員工發(fā)放一定數(shù)額的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，如果個(gè)人不工作工資還是會(huì)有一部分剩余，但是也不會(huì)超過一個(gè)月的收入。所以算下來就是公司給員工每個(gè)月發(fā)多少錢就是多少錢。
2、員工福利
在福利方面，一般的公司會(huì)將職工所享受的福利都列入到員工福利支出中去，包括：免費(fèi)體檢、免費(fèi)午餐、法定節(jié)假日、生育津貼、產(chǎn)假津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金等，以及相應(yīng)的節(jié)日補(bǔ)貼等。從員工福利支出占公司總成本的比例來看，一般情況下工資福利是企業(yè)支出的大頭，占到50%以上，公司可以根據(jù)實(shí)際情況制定出一個(gè)合理的員工福利支出比例。然而，企業(yè)在經(jīng)營過程中為了節(jié)省開支，可能會(huì)將福利支出作為固定支出來看待。員工福利就是指企業(yè)給予員工一些福利，比如：住房公積金，員工工資，法定節(jié)假日，等福利待遇，帶薪年休假，探親假等權(quán)益待遇或者其他福利待遇等，但這些福利只能是一些小企業(yè)才有，一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司在福利上會(huì)更好，就像是在其他公司里一樣，就不是一個(gè)公司會(huì)給你一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。福利支出并不是員工工資支出中最主要也是最大支出金額，因?yàn)檫@個(gè)支出占到了公司總工資或收入很大部分。福利支出占比通常不會(huì)超過20%。
3、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由國家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助以保證其基本生活需要，并按國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇的保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。此外，工傷保險(xiǎn)也包括職工發(fā)生工傷后，可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其中，職工在參加工傷保險(xiǎn)后，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其支付職業(yè)病致殘職工應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；支付因病或者非因工負(fù)傷所造成的職業(yè)殘疾所發(fā)生的殘疾以及因失業(yè)所造成的再就業(yè)費(fèi)用，以及因職業(yè)病致人死亡后的撫恤費(fèi)用；支付工傷職工或者傷殘職工因傷殘?jiān)斐傻氖杖?；支付被拖欠的社?huì)保險(xiǎn)金期間的生活費(fèi)用；支付國家規(guī)定的其他費(fèi)用。職工在享受職工基本養(yǎng)老等各項(xiàng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇期間發(fā)生的費(fèi)用，依法由企業(yè)支付。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金先行支付后，補(bǔ)足欠費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付的金額，從欠費(fèi)之日起按日加收萬分之五計(jì)算；對欠費(fèi)部分，實(shí)行分類催收，到期仍不能清償?shù)?，?bào)請有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府依照《中華人民共和國公司法》等法律規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行，或者向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4、公積金和福利
公積金是國家為職工建立的、用以彌補(bǔ)個(gè)人在工資、薪金、定期給付的費(fèi)用以及對于生活困難給予救濟(jì)和幫助的制度。職工在法定退休年齡前已按國家規(guī)定交納最低繳費(fèi)年限（含）滿之后，從國家規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的養(yǎng)老金的，國家按實(shí)際繳存數(shù)額發(fā)給。職工退休后不能立即一次性提取，但可從工資中一次性提取。職工在受重傷、喪失勞動(dòng)能力或者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月領(lǐng)取傷殘撫撫金；子女上學(xué)或就業(yè)時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)助金；領(lǐng)取贍養(yǎng)費(fèi)或扶養(yǎng)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取基本生活費(fèi)；領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助金且領(lǐng)取期限屆滿時(shí)，以上費(fèi)用中的第一項(xiàng)至第四項(xiàng)均符合規(guī)定，不足部分，從失業(yè)保險(xiǎn)金中支付。--月；生活費(fèi)；大病費(fèi)用；住房公積金；撫恤金；救濟(jì)金；撫恤金；生活補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)有所差別而且具體項(xiàng)目也不同：通常地區(qū)公積金費(fèi)率為0.5%-0.1%。
5、社保由誰繳納，社保由誰繳納。
社保由單位繳納，屬于一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系；個(gè)人是不參加社會(huì)保險(xiǎn)的。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位和勞動(dòng)者雙方的法律義務(wù)。企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請核定其應(yīng)由自己參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)視為用人單位依法為全體勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。按照國家規(guī)定繳納的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。參保后享受失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療等四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)；由單位為勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)體工商戶可以在其所在的市或者區(qū)人民政府規(guī)定的范圍內(nèi)，按照個(gè)體經(jīng)營地自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（包括門診統(tǒng)籌）按照繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi)額；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人繳納部分可在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)一次性繳清。參保人員因病死亡后，其個(gè)人賬戶余額可以支付喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金；醫(yī)療費(fèi)按照省人民政府規(guī)定的報(bào)銷比例和辦法支付。參保人員未達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)，由統(tǒng)籌基金和地方政府給予補(bǔ)助；辦理完社會(huì)保險(xiǎn)后，個(gè)人應(yīng)繼續(xù)按月足額償還自社會(huì)保險(xiǎn)基金支付本單位所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)到其死亡時(shí)為止。所欠費(fèi)用，在醫(yī)療保險(xiǎn)基金參保后一年內(nèi)由有關(guān)行政部門予以彌補(bǔ)；本人不能及時(shí)支付當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用的，自治愈之日起一年內(nèi)納入基本救治范圍。國家另有規(guī)定的，依照其規(guī)定辦理。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。生育保險(xiǎn)津貼領(lǐng)取條件：經(jīng)單位批準(zhǔn)生育或者實(shí)施計(jì)劃生育、女職工懷孕期間；按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的；在職期間因工傷住院治療費(fèi)用按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷后超過享受醫(yī)療費(fèi)用支付限額的部分，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇支出以統(tǒng)籌基金支付周期內(nèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的醫(yī)療費(fèi)，包括基本醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼開支等。超過統(tǒng)籌基金報(bào)銷限額之后進(jìn)口自費(fèi)部分不納入醫(yī)保報(bào)銷范圍。
