一、合同保障
公司與勞動者之間的合同應當具有法律約束力。在雇傭前，公司應該在合同中詳細寫明聘用目的，工作內容、崗位、薪酬待遇、工作時間、公休假期、社會保險和福利等相關條款，確保企業(yè)和員工平等地達成一致。勞動者在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內容，特別是注意合同中有關離職制度的條款，以避免受到不必要的損失。
二、合法解除雇傭關系的限制
企業(yè)應當根據(jù)有關法律規(guī)定，合法地解除與勞動者的雇傭關系。在這里需要強調的是，公司不能以經(jīng)濟原因\外因等作為理由隨意開除勞動者。 如果企業(yè)需要解除與勞動者的雇傭關系，應當經(jīng)過合法的程序，包括合法征求意見，注重與勞動者的協(xié)商，避免對其產生不良影響。
三、監(jiān)督和制約
政府對于企業(yè)的規(guī)范監(jiān)管及對于勞動者的保護都應加強。 其中為重要的是，建立一套監(jiān)督和制約體系，在其中增加懲罰措施。 在監(jiān)督和制約的過程中，必須確保企業(yè)嚴格遵守相關法律、法規(guī)和勞動合同，確保勞動者得到合法權益的保障。
總之，要保障靈活用工時勞動者的權益，企業(yè)應該遵守相關的法律規(guī)定。企業(yè)在進行招聘、培訓和管理時，需要表現(xiàn)出公平合理、誠實守信、遵紀守法等良好形象，并且必須將員工視同為企業(yè)價值的核心和石英的根基。同時，勞動者也應該學會維護自己的權益，積極地認識和維護自己的權益，才能使雇傭關系更加平衡和長久。
